若公益诉讼的赔偿无法承担，可考虑以下办法来解决。
首先，能和原告商量，争取达成分期支付或者其他合理的还款安排，这样能减轻当下的赔偿压力。
其次，可以试着去寻求第三方的援助或者调解，像那些相关的公益组织、社区机构等，看能不能借助他们的力量把赔偿的事情处理好。
要是还是没办法解决，法院或许会依照具体情形采取相应的举动，比如强制执行被执行人的其他财产，对被执行人实行限制高消费等措施，从而促使其履行赔偿的责任。
不过要注意，具体的解决途径会因为案件的具体状况而有所差异，建议赶紧和法院以及相关方面沟通协商，以便找到最适宜的解决办法。
咱可以去找律师帮忙哦。
律师那可是很厉害的，他们能帮你把公司拖欠工资的证据给收集起来，像工资条、考勤记录之类的，这些都是很关键的东西。
接着，律师就会根据《劳动合同法》以及其他相关的法律法规，去跟公司好好地沟通协商一下，让公司按时足额地把工资给支付了。
要是协商了半天都没结果，那律师就可以代表你去向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁啦。
在劳动仲裁这个过程当中，律师会特别尽心尽力地协助你准备各种材料，还会亲自参与庭审，他们的目的就是为了维护你的合法权益。
通常来说，只要你手里的证据足够充分，律师的专业服务就能很有效地促使公司履行支付工资的义务。
不过，大家要知道，劳动纠纷的处理可不是一件简单的事情，它可能需要花费一定的时间，也得按照一定的程序来走哦。
所以，别着急，有律师在，咱就有底气去解决这个问题啦。
三、公司拖欠员工工资多长时间可以劳动仲裁
通常来讲，要是公司把员工的工资给拖欠了，并且这时间超过了一个工资支付的周期啦，一般这个周期就是一个月，那员工就有权利去申请劳动仲裁啦。
不过到底得啥时候去申请，那还得看劳动合同里约定的工资支付周期是多久，以及当地的劳动法律法规是咋规定的哦。
要是劳动合同里面清清楚楚地写明了工资该啥时候支付，等超过了那个规定的日期，公司还是没给发工资，那员工就可以马上行动起来啦。
在进行劳动仲裁的时候，员工得把相关的证据准备好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些东西能证明公司确实存在拖欠工资的情况。
劳动仲裁机构会仔仔细细地根据具体的情况来进行审理，然后做出公正的裁决，这样就能好好地保障员工的合法权益啦。
员工可不能因为害怕或者不懂就放弃自己的权利哦，一定要勇敢地站出来维护自己的利益。
当探讨公益诉讼赔偿不起怎么解决这个问题时，还需关注与之相关的一些情况。比如在赔偿不起的情形下，可能会涉及到分期赔偿的问题，法院会根据被告的实际经济状况等因素，合理确定分期赔偿的期限和金额。另外，还可能涉及到用其他财产性权益来抵偿赔偿款的情况，例如用知识产权、股权等进行合理作价抵偿。如果您对公益诉讼赔偿的分期方式、财产权益抵偿的具体操作等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您解答。
