一、合同里没写13薪不发放可以吗
在中国，若“13薪”未在合同里约定，从法律层面来讲，用人单位没有必须发放的义务。
通常，工资等劳动报酬的发放是以劳动合同约定以及法律法规为依据的。
要是合同没提到13薪，企业可以自行决定是否发放。
不过，要是企业以前有发放13薪的惯例，或者在员工手册等其他文件中有类似规定，并且员工符合相关条件，那么员工就可能会要求企业发放。
这可能会涉及到企业的内部规章制度是否对员工构成一种承诺等法律方面的判断。
但要是仅仅依据未约定13薪的合同，企业不发放是不违反法律规定的。
二、合同里没写违约金一方违约属于诈骗么
在一般的情况之下，如果双方并没有在合同中就违约金作出明确的规定，那么任何一方出现违约的行为都不能立即被认定为属于欺诈犯罪。
欺诈犯罪是指那些抱着非法占有他人财产的故意，采用编造虚假事实或者隐瞒真实情况等手段，从而骗取金额较大的公共财富或私人财产的违法行为。
反观合同违约的状况，这通常涉及到合同的一方未能依照合同约定完成自己应该尽的义务或是其在履约过程中的表现未达到预定的要求。
对于违约的一方，他们将会面临支付违约金的后果；虽然在这份合同中没有对违约金进行具体约定，但是遭受损失的一方可依据相关法律条文请求违约方承担相应的损害赔偿责任。
值得注意的是，损失赔偿金的数额必须相当于由于违约行为所导致的全部实际经济损失，并且还应当包含违约方在履行完合同义务之后本应获取的所有收益。
这种情况下，权利受侵害的一方需要自行提供充分的证据来证明自己遭受了实际的经济损失。
因此，我们强烈建议您尽量尽早地搜集和保存相关的证据资料，以便更好地保护自己的合法权益不受侵犯。
三、合同里没写违约责任违约怎么处理
在合约中并未对违约责任进行明确规定的情况之下，根据我们国家现行的法律法规，如果任何一方发生了违约行为，那么另一方都有权力依照这些法律规定来维护自己的合法权益。
首先，作为受伤害的一方，您有权要求违约方采取必要的补救措施去弥补其过错，比如继续完成合同义务、修复损坏物件、替换违约产品等等。
其次，如果因为违约行为而给您带来了实际的经济损失，您还可以向对方提出赔偿请求，但是这个赔偿金额必须与违约行为所导致的实际损失相匹配，并且还应包含合同履行完毕之后您原本可以获得的潜在收益，但是请注意，赔偿金额不能超出违约方在签订合同时已经预见或者应该预见到的由于违约行为可能会引发的损失范围。
同时，在提出赔偿请求的过程中，您需要承担起举证责任，证明违约行为确实存在以及因此给您带来的具体损失额度。
为了更好地应对这样的情况，我们强烈建议您尽早地收集和保存好相关的证据材料，以便在需要的时候能够有效地保护自己的合法权益。
当我们探讨合同里没写13薪不发放是否可以的时候，我们需要了解更多与之相关的法律知识。除了13薪，像年终奖这类额外的薪酬部分，如果合同未明确规定，在实际发放中也容易产生争议。而且，即使合同没写，若公司一直有发放13薪的惯例，突然停止发放也可能涉嫌侵害员工权益。另外，员工能否以合同未规定13薪不发放为由主张权利，还涉及到证据收集等多方面的考量。如果您在工作中遇到类似的关于薪酬发放与合同约定的困扰，无论是涉及13薪，还是其他未明确的奖金、福利等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
