一、合同没到期离职会扣工资吗
通常来讲，合同未到期时离职不应随便扣工资。
要是员工按照法律规定的流程离职，像提前30天以书面形式告知用人单位（试用期提前3天通知）来解除劳动合同，用人单位就不能扣工资。
然而，若员工的离职行为给用人单位带来了损失，比如未完成工作交接义务，致使公司业务受损，用人单位有权利让员工赔偿相应损失，不过这和扣工资是不一样的概念。
并且用人单位必须能证明损失确实存在以及损失与员工离职行为之间存在因果关系。
要是用人单位无故扣工资，员工可以借助劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。
二、合同没到期就签了新的合同有效吗
若原合同未到期便签订了新合同，通常新合同是有效的，但存在一些特定情况。
从合同成立的条件来讲，只要新合同双方具备相应的民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定以及公序良俗，新合同一般就会成立并生效。
不过，这可能会涉及到对原合同的变更、解除或者补充等情形。
倘若新合同的内容是对原合同的变更，就需查看其是否符合原合同中关于变更合同的约定条款，像是否需要特定的通知形式或者满足一定的条件等。
倘若新合同的内容显示要解除原合同，同样要查看其是否符合法定解除或约定解除的条件。
通常来讲，合同未到期而主动辞职的话是无法领取失业金的。
依据我国失业保险的相关法律规定，能领取失业金的条件一般有：失业之前，用人单位以及本人已经足额缴纳失业保险费满一年；不是由于本人的意愿而中断就业；已经进行了失业登记，并且有求职的意愿等。
主动辞职属于本人意愿导致就业中断的情况，不符合领取失业金的法定要求。
不过，如果是因为用人单位出现诸如拖欠工资、未按照法律规定缴纳社会保险等违法行为，劳动者被迫解除劳动合同，这种情形可被视作非本人意愿中断就业，在满足其他条件时是可以领取失业金的。
当我们探讨合同没到期离职是否会扣工资时，这背后涉及到诸多因素。一般来说，如果员工依照合法的离职程序，比如提前三十日以书面形式通知用人单位，在正常情况下不应被克扣工资。然而，如果员工的离职给公司造成了直接经济损失，公司可能会要求赔偿，但这与无故克扣工资是不同的概念。此外，离职时的工资结算还与双方签订的合同中的具体条款相关，包括是否有关于违约金的约定等。你是否正面临合同未到期想要离职的情况，或者对离职时工资的计算和发放存有疑问呢？如果对这些与合同没到期离职扣工资相关的事宜还存在疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。
