一、合同没到期提前离职工资应该发吗
在本国相关劳工法律体系之下，若协议在有效期截止前便被员工主动离岗，仍需向其支付薪酬。
如果劳动者在合同期未满之前选择离职，且该行为符合法律规定之解除劳动合同的条件，例如提前30天以书面形式告知雇主（如处在试用期间，则提前3日进行通知），那么雇主有义务根据劳动者所实际参与工作的时长以及双方事先约定的薪资标准来支付其工资。
然而，如果劳动者在解除劳动合同时违反了相关法律规定，并对雇主造成了经济上的损失，雇主有权要求劳动者承担相应的赔偿责任，但是这并不妨碍其应得工资的正常发放，只不过在结算工资时可能需要从总金额中扣除相应的赔偿款项。
综上所述，无论何时何地，只要劳动者付出了自己的劳动力，他们都应该得到相应的回报。
二、合同没到期房东违约怎么办
依照我国现行法律规定，即使是在合同期限未届满之际，倘若屋主展现出违反合约之行为，作为租户的您仍有权利主张屋主对由此引发的违约现象负起应有的责任。
在此过程中，您应当慎重保留所有与该租赁合同密切相关的证据，例如租赁合同的原始文本、每期租金支付的详细凭证以及双方在沟通过程中的详尽纪要等等。
如果在和解无望的情况下，屋主要求拒绝负起其应有责任，您可以按照租赁合同中所明示的违约条款内容，依法主张相应的赔偿权益，其中可能涉及到的赔偿项目包括但不仅限于退还尚未实际使用期间的租金、押金，以及赔偿由于违约行为给您带来的经济损失，例如重新寻觅住所所需的额外费用等等。
此外，您也可以选择通过协商、调解、仲裁或者诉讼等多种方式来解决这一纠纷。
然而，在决定采取法律行动之前，我们强烈建议您先行尝试与屋主进行友善且积极的协商，若协商未能达成共识，那么再考虑寻求其他法律途径以维护自身合法权益。
三、合同没到期提前30天通知怎么赔偿
此问题需结合合同性质及提前通知之原因作精准剖析。
理论上讲，假设为雇主一方擅自解除劳动合同，需提前30日通知劳动者，如若未满足法定的无过失性解约或经济性裁员条款，则构成非法解约行为，须依照经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付赔偿金。
而经济补偿的计算方法则是以劳动者在本单位所服务的年限为准，每满一年便向其支付一个月的工资作为标准。
至于租赁合同方面，出租方如欲提前终止，同样需提前30日通知，如有违反合同规定者，将承担相应的违约责任，赔偿方式通常依据合同约定进行，可能涉及退还剩余租金、押金，赔偿承租方因装修产生的损失以及预期利益损失等等。
总的来说，具体的赔偿额度需依据合同条款及相关法律法规进行全面评估与判断。
在探讨合同没到期提前离职工资应该发吗这个问题时，我们知道这需要根据具体情况而定。如果是员工按照正常程序提前离职，例如提前通知用人单位并完成工作交接等，一般是有权获得应得工资的。然而，除了工资问题，还有相关的连带事项需要考虑。像提前离职是否需要承担违约金，这与工资发放也存在一定的逻辑关联。还有离职时的福利待遇如何结算等问题。如果您对合同期内提前离职涉及的工资、违约金或者福利待遇等问题还存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。
