若贵方不幸在合同尚未结束之际就遭到了解雇，而这又是由于雇佣方无视相关法规所导致，那么您有权利索求相应的赔偿款额。
具体的赔偿形式需要依据实际情况进行判定。
如确属雇主违规解雇，您可以申请索取赔偿金，其金额将按照经济补偿标准的双倍数予以计算。
至于经济补偿方面，这是基于您在当前用人单位工作的时间长度来决定的，只要您服务满了一年，便可获得一个月工资的补偿。
对于工作超过六个月但不足一年的员工来说，他们的补偿标准将按照一年来计算；而对于工作时间不满六个月的员工而言，他们则能得到半个月工资的经济补偿。
二、合同没到期离职要赔钱吗
当我们在尚未履行完全部义务的合同期限之内选择离职或终止合同时，通常须根据实际情况来判断是否应该承担经济赔偿责任。
假设我们因原雇佣方出现了违法行为，例如未能依照合同承诺提供适当的劳动保护措施或者未能如期且足额支付应得之工资等原因而离职的话，那么我们在此时无需负担相关的经济赔偿义务。
然而，如果我们没有充分的法律依据，而是未经许可擅自离任，导致原来的雇佣方遭受了一定的经济损失，那么很有可能就会被要求承担相应的赔偿责任。
三、合同没到期就辞职怎么办
关于合同未到期即提出辞呈的问题，必须根据实际情况进行细致分析、判断。
一般而言，若因自身主观因素而选择离职，则劳动者需提前向雇主通报相关事宜。
在试用期阶段，应提前三个工作日告知；转正之后，则须提前三十天以书面形式通知。
通常情况下，只要严格遵守上述通知程序，便可依法完成离职手续。
然而，如劳动者在服务期限协议或竞业限制条款等方面存在违约行为，那么在此时选择离职，可能会面临相应的违约赔偿责任。
当我们探讨合同没到期被辞退了怎么赔偿员工时，这其中还有一些相关联的重要事项。比如被辞退员工可能还涉及到未休年假的补偿计算，这部分的权益也不容被忽视。另外，辞退员工时如果涉及到员工正在患病或者女职工处于孕期等特殊情况，赔偿的标准和普通情况又有所不同。在实际生活中，很多员工遭遇这种情况时会对赔偿的具体金额、赔偿的计算方式、特殊情况的判定等感到迷茫。如果你也正面临合同未到期被辞退的情况，或者对相关赔偿问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。
