当劳动者依照规定提前30天以书面形式通知用人单位自己要辞职的时候，等到这30天结束，就可以离开，就算用人单位不批准，也不会影响离职的有效性。要是用人单位因为劳动者没被批准就认定人家是自离，那可就太不合理。毕竟劳动者已经尽到了提前通知的责任，用人单位就应该配合着把离职手续给办了。不过这里得注意，在通知的这段时间里，劳动者得正常出勤，并且把工作交接好，要是没做到这些，可能就会惹出一些麻烦来。要是用人单位有克扣工资之类的违法行为，劳动者可别忍着，完全可以通过劳动监察部门去反映情况，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
总而言之，提前30天通知辞职那可是劳动者合法拥有的权利，用人单位必须得尊重，可不能随随便便就阻拦或者刁难劳动者。
二、辞职提前30天不批强行离职会担法律责任吗
根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。
只要你履行了提前三十日书面通知的义务，到期后强行离职一般无需承担法律责任。这里强调“书面通知”，书面形式能更好保留证据，证明你已依法告知用人单位离职意向。通知内容应包含离职原因、预计离职日期等关键信息。
不过，如果因你的强行离职给用人单位造成直接经济损失，比如因工作交接不善导致业务延误、重要项目受损等，用人单位可能有权要求你赔偿损失，但用人单位需对损失进行举证。总之，依法履行通知义务是关键，按规定离职通常不会担责。
三、辞职提前30天不批自行离职会担法律责
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位批准，30天期满后劳动关系即解除。这是《劳动合同法》赋予劳动者的法定解除权。
若劳动者履行了上述法定程序后自行离职，一般无需承担法律责任。但如果因劳动者离职给用人单位造成实际损失，如未完成工作交接导致业务停滞产生的直接经济损失等，用人单位有证据证明该损失的，劳动者可能需承担赔偿责任。
所以，只要按规定提前书面通知且不存在故意不交接工作等过错行为，自行离职通常不会担责；但为避免不必要纠纷，建议离职时做好工作交接，保留通知用人单位的相关证据。
当探讨“辞职提前30天不批走了算自离”这一问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。比如，若被认定为自离，工资该如何结算，用人单位是否能随意克扣？另外，自离对于个人的社保和公积金转接会产生怎样的影响？这些都是需要关注的方面。辞职过程中涉及诸多复杂情况，若你对自离后的工资核算、社保公积金处理等问题仍有疑问，或者不确定自己这种情况是否真的算自离，无需担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，消除困惑。
