一、合同期间内降绩效怎么办
在合同有效期内出现员工业绩下滑的情况时，必须进行深入细致的分析研究。
首先我们应仔细审阅合同文本中是否针对绩效评估以及调整已经制定出明晰的约定条款。
倘若合同中确实明确规定了绩效评估的标准以及调整的条件，并且本次业绩下滑并不符合这些约定条款，那么您便拥有权利提出异议。
然而，如果合同并未就此做出明确的规定，那么雇主方则应该具备充分的合理性以及依据来实施业绩下滑的决定。
例如，他们需要提供证据证明您的工作表现未能达到正常的水准，而这一判断也需要基于客观、公正、可量化的标准和证据。
假如您认为业绩下滑的决策是非法或者不合理的，您可以首先尝试与雇主方进行协商沟通。
若协商无果，您还可以选择向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁庭提出申请，以采取法律手段，切实保障自身的合法权益。
在此过程中，务必重视搜集相关的证据，包括但不限于工作成果展示、绩效评估记录等等。
二、合同期间内可以辞职吗
合同期间能够辞职，不过得遵循特定法律规定。
要是正式员工，通常情况下，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。
这属于劳动者的单方解除权，是基于劳动者的自主择业权。
但要是劳动者的辞职行为违反了服务期约定或者竞业限制约定等特殊情形，或许就得承担相应违约责任，比如依照约定向用人单位支付违约金等。
合同期间被辞退时，赔偿情况较为多样。
若为违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资，满六年及以上不满七年按七年算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
倘若员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职等符合法定解除劳动合同情形，用人单位辞退无需支付赔偿金。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
在探讨合同期间内降绩效怎么办时，我们要明白这背后涉及到诸多权益问题。一方面，公司降绩效需要有合理的依据，例如是否是员工未达到岗位标准或者公司有明确的考核制度且员工知晓。另一方面，如果员工认为降绩效不合理，有权利要求公司给出解释并提供相应证据。而且这可能还关联到员工是否可以根据合同条款提出异议甚至解除合同的情况。您是否正在面临合同期内绩效被降的困扰呢？如果对于合同期内降绩效后的应对措施、权益维护等还有疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。
