一、离职多久会给开离职证明
一般来讲，用人单位得在劳动者离职的那一天或者15天之内，给劳动者开具离职证明。根据法律，用人单位有这个责任，在解除或者终止劳动合同时，要出具解除或者终止劳动合同的证明，并且得在15天之内，帮劳动者把档案和社会保险关系的转移手续给办理好。要是用人单位没及时把离职证明开出来，给劳动者带来了损失，那用人单位就得承担赔偿的责任。劳动者，也有权利要求用人单位开具离职证明，如果用人单位拒绝了，劳动者可以向劳动行政部门去投诉。总的来说，离职证明的开具时间通常就是离职的当天或者15天之内，这样做就是为了能保障劳动者的合法权益，让劳动者在离职之后不会因为没有离职证明而遇到各种麻烦事儿，能顺利地去办理后续的相关事宜。
二、离职后单位不开离职证明有啥法律后果
根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
若单位不开离职证明，首先面临行政责任，劳动行政部门有权责令其改正。其次，若因单位不开离职证明给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。比如劳动者因无离职证明无法入职新单位，导致工资损失；或者影响劳动者享受失业保险待遇等情况，单位都要赔偿相应损失。
所以，若单位不开离职证明，劳动者可先与单位协商，要求其依法开具。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁主张赔偿损失。
三、离职超期未开离职证明有何法律后果
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
若离职超期未开离职证明，用人单位可能面临以下法律后果：
一是行政责任，劳动行政部门可责令其改正。
二是赔偿责任，若因未及时出具离职证明给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。比如劳动者因没有离职证明无法入职新单位导致的工资损失，或影响其享受失业保险待遇等损失，用人单位都可能要予以赔偿。
所以，若遇到这种情况，劳动者可先与用人单位沟通要求尽快出具，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，也可通过劳动仲裁主张赔偿损失。
当探讨离职多久会给开离职证明时，其实背后还有一些与之紧密相关的要点。一般来说，法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但实际中，不同企业效率有别。此外，若单位未按时开具离职证明给劳动者造成损失，比如影响新工作入职等，单位需承担赔偿责任。要是你对离职证明开具时间、未按时开具的赔偿等问题存在疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
