根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规的规定，在合同期内如有员工提出离职请求，此人依法享有获取其应得工作薪资的权利。
只要该员工依照法律规定的步骤与企业方面进行妥善的离职手续办理，并在离职期间保持了正常的工作状态，那么他/她便理应得到相应的工资收入。
然而，需要特别指出的是，如果员工因为个人原因导致企业遭受经济损失，企业可以按照双方签订的劳动合同中的条款，向员工索取经济赔偿。
关于经济损失的赔偿方式，可以从员工的工资中扣除，但是每月扣除的金额不能超过员工当月工资的百分之二十。
倘若扣除之后的剩余工资部分低于当地政府公布的最低工资标准，那么将以最低工资标准作为发放依据。
总而言之，在合同期内，员工如能按照正规流程提交辞呈，其工资待遇应予以全额发放。
二、合同期内辞退职工算违约吗
在合同期内把职工辞退了，有可能会构成违约。
要是职工没违反公司的规章制度以及法律法规等相关规定，公司没正当理由就把职工辞退了，这就属于违法解除劳动合同，属于违约行为。
从法律规定方面来讲，《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同有很严格的限制以及法定情形的规定，像职工严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等这些情形下，用人单位是可以解除劳动合同的。
要是不符合这些法定情形就把职工辞退了，用人单位就得承担相应的法律责任，比如说要支付赔偿金（一般是经济补偿标准的两倍）等等。
不过，如果是职工存在法定过错等特殊情况，用人单位按照法定程序把职工辞退了，那就不属于违约。
三、合同期内辞退员工怎么赔偿
若在所签合约的有效期内决定终止与某位雇员之间的雇佣关系，针对补偿方案则需要根据解约原因来具体判断。
倘若此行为被认定为非法解雇，用人单位则有义务按照劳动者所获经济收益的两倍作为补偿金额支付给该名员工。
关于经济补偿数额方面，通常情况下会依据劳动者在该公司工作的时间长度，每满一年便可向其支付相当于一个月平均工资额度的补偿资金。
则对于工作已达六个月至不足一整年的员工，其间的工作期限将被计为一年进行处理。
然而若工作期间未达到半年，则仅支付半个月平均工资额度的补偿资金即可。
若满足其他法律规定的解聘条件，比如劳动者已严重违反用人单位的各项规章制度等等，此时用人单位可以免除支付赔偿的义务。
但是用人单位仍有责任提供相关证据以证明解雇行为的合规性。
值得一提的是，这里的月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内所获取的所有收入总和除以12之后所得出的结果。
在探讨合同期内辞职有工资吗这个问题时，我们要明确，一般情况下是有工资的。工资的计算会依据实际工作时长、劳动合同约定的工资标准等因素。但与此同时，合同期内辞职可能还涉及到其他相关问题，例如辞职是否需要承担违约责任。如果劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊条款，违反这些条款辞职可能需要按照约定支付违约金。还有辞职的流程问题也很关键，按照规定流程辞职可以避免不必要的纠纷。你是否正处于合同期内想要辞职却对工资、违约责任或者辞职流程等存在疑惑呢？如果是，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议吧。
