合同到期裁员的赔偿这事。
这赔偿主要得看相关的法律法规。
要是用人单位，能维持原来劳动合同约定的条件，或者还提高了条件来续订劳动合同，可劳动者却不同意续订，那这种情况下，用人单位可不用给劳动者支付经济补偿哟。
不过，如果用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，劳动者不同意续订，又或者是劳动合同期满，那种固定期限的劳动合同就终止，这时候用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。
每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来算；
要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资哟。
二、合同到期裁员需要给赔偿吗
合同到期后，若公司不续签从而终止劳动关系，这种情形需给予经济补偿。
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准金额。
当工作年限满六个月但不满一年时，按一年来计算；
若不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，要是员工主动提出不续签合同，那么公司就无需支付经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
三、合同到期裁员怎么赔偿赔偿金
合同到期裁员有两种情形。
若劳动合同期满，用人单位不续签，依据《劳动合同法》，需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，满六年不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的除外，此情形下用人单位无需支付经济补偿。
当我们了解合同到期裁员怎么赔偿后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如赔偿金额的纳税问题，根据相关规定，在一定标准内的经济补偿金是免征个人所得税的，超过标准部分则需依法纳税。还有就是如果员工对裁员赔偿不满意，该如何通过合法途径维权。这可能涉及到劳动仲裁、诉讼等一系列程序。若你在合同到期裁员赔偿的纳税细节，或是后续维权途径等方面存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
