要通过劳动仲裁来索要被迫离职的赔偿，那一开始可得把准备工作做充分。
比如说得准备好那些能证明公司有违法或者违约行为，从而导致你不得不离职的材料，像辞职信、工作邮件、聊天记录之类的。
接着，就把仲裁申请提交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
这个申请书得写清楚仲裁请求，这里面得包含被迫离职赔偿的具体金额等等这些内容，同时还要把事实和理由也写清楚。
仲裁委员会收到申请之后，会在五天之内决定要不要受理。
要是受理了，一般来说在四十五天之内就能作出裁决。
在整个仲裁过程当中，咱们得积极配合仲裁庭的工作，得把相关的证据提供好，把事实给陈述清楚。
要是对裁决结果不满意，就可以在规定的期限内去提起诉讼。
总而言之，咱们一定要按照法律规定来进行劳动仲裁，这样才能更好地维护咱们自己的合法权益。
当我们打算通过劳动仲裁来索要试用期辞退赔偿时，首先得做好充足的准备工作。
我们要仔细准备相关证据，劳动合同是必不可少的，它能明确我们与用人单位之间的权利和义务关系。
同时，辞退通知也至关重要，它是用人单位作出辞退决定的书面凭证。
有了这些证据，我们就有了坚实的基础。
接着，我们需要向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
在申请书中，要清晰地明确我们的请求事项，比如要求用人单位支付多少赔偿金等；
详细地阐述事实，把用人单位在试用期违法辞退员工的情况一一说明，比如是否说明了辞退理由，辞退行为是否符合法定情形等；
还要充分陈述理由，依据相关法律法规来支撑我们的主张。
在仲裁过程中，如果我们能够成功证明用人单位存在违法辞退的行为，那么就可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向我们支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
总之，我们一定要通过合法的途径，充分地举证，坚决维护自己的合法权益。
三、怎么劳动仲裁要工资
劳动仲裁要工资，具体步骤如下：
首先，一定要仔细准备好各类相关证据。
劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，工资条能直观反映工资发放情况，考勤记录则可证明工作时长等。
这些证据就像是我们的“武器”，能有力地证明我们的劳动关系以及工资被拖欠的事实。
接着，要向合适的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
这里的“合适”指的是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。
申请书里要清晰地包含申请人和被申请人的详细信息，比如姓名、联系方式、公司名称等，还有明确的仲裁请求，像要求支付多少工资等，以及详细的事实理由，把事情的来龙去脉讲清楚。
仲裁委员会在收到申请后的五日内，会决定是否受理。
如果受理了，一般会在四十五日内作出裁决，要是案情比较复杂，还可以延长十五日。
在整个仲裁过程中，我们双方都要积极配合，及时提供证据，认真参与庭审，不能敷衍了事。
倘若对裁决结果不服，一定要在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
总之，通过劳动仲裁要回工资，必须依法依规进行，这样才能更好地维护我们自身的合法权益。
当我们了解怎么劳动仲裁索要被迫离职赔偿后，还需关注一些相关要点。比如证据的收集和整理至关重要，除了常见的离职证明、工资条等，与被迫离职相关的聊天记录、工作安排的邮件等也可能成为关键证据。另外，仲裁时效也是需要注意的问题，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。如果您在收集证据、确定仲裁时效等方面存在疑惑，或者担心自己的诉求在仲裁中得不到支持，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。
