当合同未到期而被公司辞退时，一般是有赔偿的，不过存在多种情形。
要是公司属于违法辞退，像没有合法理由（像员工严重违反公司规章制度等法定情况）就解除合同，员工能够要求公司支付赔偿金。
赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。
倘若公司依据法定事由辞退员工，例如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，依然不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，就可以解除劳动合同，在这种情况下公司应支付经济补偿。
二、合同未到期但是被辞退怎么赔偿
合同未到期被辞退时，赔偿情况如下：
1.用人单位违法辞退的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
2.用人单位依据《劳动合同法》第40条规定辞退（如劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任等情形），需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，支付经济补偿金（计算方式同前）。
三、合同未到期被辞退公司给什么证明
合同未到期被辞退时，公司得出具解除劳动合同证明。
从法律层面来看，此证明需把解除劳动合同的日期、原因等相关信息明确出来。
像要是公司单方面解除且符合法定解除的情形（像员工严重违反公司规章制度等），证明里就得准确地进行表述。
若公司属于违法解除，那这份证明也是后续员工维权（比如申请劳动仲裁让公司支付赔偿金等）的关键证据之一。
员工凭借这一证明，能进行失业登记，办理领取失业保险金等事宜，并且在找新工作时，新单位可能会要求提供此证明，以确保员工和原单位已解除劳动关系。
在探讨合同未到期被公司辞退有赔偿吗这一问题时，我们知道这需要根据具体情形来判定。比如公司辞退如果属于违法解除劳动合同，那员工通常可以要求经济赔偿，按照工作年限计算赔偿金额。但要是员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司辞退则可能无需赔偿。除了赔偿问题，被辞退员工可能还会面临失业金领取的相关疑惑，怎样才能顺利领取失业金也是需要考虑的方面。另外，如果员工认为自己权益受损想要维权，证据收集也是关键一环。如果您对合同未到期被辞退后的赔偿计算、失业金领取或者维权证据收集等还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人员会给您详细解答。
