2个月未获发放薪资者可依法申请劳动仲裁。
在此类状况下，阁下享有运用法律途径来捍卫自身权益的权利。
雇主无正当理由地延迟支付薪资的举动实属违反劳动法规。
阁下应首先寻求与雇主进行合理的商洽解决方式，若商洽无果，那么劳动仲裁无疑成为了一种收效显著的维权途径。
二、两个月没发工资了还要干下去
这可是个经常会碰到的劳动纠纷事儿。
咱得先搞清楚，公司没按时给发工资，到底有没有啥合理的缘由，像财务上碰到困难之类的。
要是压根就没啥合理的理由，那你就有权利让公司赶紧把工资发下来。
要是公司一直拖着工资不发，那搞不好就构成违法解除劳动关系的那种情况。
你可以找公司好好沟通沟通，让他们说说为啥没发工资，并且得给个发工资的时间。
要是沟通了半天没啥结果，那你就可以向当地的劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入调查一下。
要是你还打算继续在这家公司干，那也得把相关的证据留好，像是考勤记录、工作邮件之类的，这些东西以后要是维权用得着。
总的来说，到底要不要继续在这家公司干下去，得综合考虑你自己的情况，还有公司的态度以及他们的行为。
要是公司老是有拖欠工资这种问题，那可真的会影响到你的权益，还有你的职业发展。
所以，可得好好掂量掂量。
三、两个月没发工资能立刻走
一般来讲，用人单位就得按照规定的时间，把足额的工资给到劳动者。
要是连续两个月都没发工资，那劳动者就可以采取一些行动。
从法律的层面来说，劳动者是有权利获得劳动报酬的。
两个月没发工资这种情况，那已经算是拖欠工资，劳动者完全有权利解除与用人单位的劳动合同。
劳动者可以给用人单位写一份书面通知，表明要解除劳动关系，同时要求用人单位把拖欠的工资以及经济补偿都给支付了。
要是用人单位不给支付的话，劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护好自己的合法权益。
不过在实际办事的时候，一定要注意保存好相关的证据，像工资条、劳动合同之类的，这样在维护自己权益的过程中，才能有强有力的支持。
总之，要是遇到连续两个月没发工资的情况，劳动者完全可以依法去主张自己的权益，不用太纠结犹豫，要勇敢地站出来维护自己的利益。
当探讨两个月没发工资是否可以申请劳动仲裁这个问题时，还需关注一些相关要点。比如申请劳动仲裁的时效问题，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要注意在规定时间内提出申请。还有证据的收集也很关键，像考勤记录、工作成果记录、同事证言等都可能成为有力证据。如果在劳动仲裁过程中遇到证据不足、仲裁流程不熟悉等情况，可能会影响维权效果。若你对此还有疑问，或是想了解更多申请劳动仲裁的细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业指导。
