一、公司想开除员工就开除吗
在正常情况下，公司不得任意解雇员工。
通常而言，若员工并未严重违背公司规章制度以及相关法律法规，又或双方间并无预先约定的终止劳资关系的合规条件，则这可能导致公司单方面解除劳动合同的行为被视为非法。
例如，当员工仅仅因为在日常任务中出现轻微失误，或是其绩效未能满足公司过于严苛且并不合理的预期时，企业都不应以此作为解雇该员工的缘由。
二、公司无缘由开除员工怎么赔偿的
若贵司因无法言表之原因而解雇员工，则该员工有资格获取经济补偿。
此种补偿金额将根据员工在原先公司供职的年限来确定，每满一年，便需向员工支付相当于一个月工资水平的补偿。
然而，对于供职时间长达六个月但不足以一年的情况，将视为满足一年期要求，予以同等对待；
若工作期短于六个月者，则仅需向其支付半个月工资的经济补偿。
倘若贵司违反相关法律法规解除与员工之间的劳动合同，那么就必须向该员工支付赔偿金，这笔赔偿金的数额为经济补偿标准的两倍。
三、公司无缘由开除员工赔偿标准是多少
若企业无正当理由而解雇员工，此举将被视为非法解除劳动合约，从而须向受影响之员工支付相应赔偿金。
该赔偿金的具体标准为经济补偿金额度的双倍。
经济补偿的具体金额将根据员工在本用人单位服务年限的长短进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，则按照一整年来计算；
若服务期限未达六个月，则仅需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
至于“月工资”的定义，特指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内的平均工资水平。
当我们探讨公司是否想开除员工就开除这个问题时，还得关注一些与之紧密相关的情况。比如公司开除员工的程序是否合法合规，需要遵循相应的法定流程，像提前通知员工、说明开除理由等。还有就是公司若违法开除员工，是要承担相应法律责任的，可能需支付赔偿金等。如果您对公司开除员工的法定程序、违法开除的赔偿标准等还有疑问，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答吧。
