一、工伤9级10级大概能赔多少钱
工伤那点事儿。要是被认定为工伤9级，大概能赔个10多万，这里面就有一次性伤残补助金，那可是9个月的本人工资。要是工伤10级，大概能赔7万多，其中也包含7个月的本人工资。不过，具体能赔多少可不一定，得看地区的工资标准，还有咱自己的工资多少之类的因素，会有差别。
而且，除了一次性伤残补助金，还有停工留薪期工资，就是咱受伤期间没上班那段时间的工资。还有护理费，要是需要人护理的话，这也是一笔费用。另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些费用的计算，都得依据《工伤保险条例》以及当地的相关规定来弄。
要是单位给员工缴纳了工伤保险，那大部分费用就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳，那可就惨，得由单位全部承担赔偿责任。所以，咱可得留点心眼，把相关的证据都好好保留着，像劳动合同、医疗诊断证明之类的，这样才能更好地保障咱自己的权益。
二、工伤9级10级赔偿流程是怎样的
工伤9级、10级赔偿流程如下：
首先是认定阶段。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后是赔偿。有工伤保险的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（9级为9个月本人工资、10级为7个月本人工资）等；若解除劳动关系，还支付一次性工伤医疗补助金。用人单位支付停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金等。没有工伤保险的，全部由用人单位承担赔偿责任。赔偿产生争议的，可通过劳动仲裁解决。
三、工伤9级10级的赔偿流程是怎样的
工伤9级、10级赔偿流程如下：
首先是认定阶段。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。认定需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需提供工伤认定决定和诊断证明等资料。鉴定委员会会组织专家评定并出具结论。
最后是赔偿阶段。确定伤残等级后，与用人单位、社保经办机构协商赔偿。社保支付一次性伤残补助金，9级为9个月本人工资，10级为7个月本人工资。离职时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。协商不成可申请劳动仲裁维权。
当我们探讨工伤9级10级大概能赔多少钱时，要知道这只是赔偿的基础部分。实际上，后续还可能涉及到一系列相关问题。比如，工伤赔偿后若因旧伤复发需要继续治疗，费用该如何处理；而且随着时间推移，若劳动能力发生变化，是否可以申请重新鉴定以及重新调整赔偿金额。这些都是与工伤9级10级赔偿紧密相关的重要事项。要是你对工伤赔偿金额计算的细节、旧伤复发费用处理，或者重新鉴定流程等方面存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
