一、没签合同不干了算违约吗
针对尚未签署合同且不打算再继续履行职责的情况，是否应该被视作违约行为，这一问题的答案应当根据具体情况进行深入分析。
假如在这样看似无法律约束力的情况下，双方形成了真实的雇佣关系，但并未以书面形式明确规定诸如服务期限等相关条款，那么通常情况下，这种行为并不构成违约。
然而，如果双方之间存在着其他形式的约定，例如通过口头方式约定了工作期限以及工作任务等内容，并且您未能按照约定完成或者提前终止这些约定，那么就有可能被视为违约行为。
此外，如果由于您的离职行为给用人单位带来了经济上的损失，例如因为您的突然离开导致业务无法正常运营，需要重新招募和培训员工等，那么用人单位很可能会要求您承担相应的赔偿责任。
因此，我们必须全面考虑各种因素，才能做出准确的判断。
二、没签合同不给发工资可以告吗
完全可行。
未签署劳动合同同时不发放工资之行为，实质诠释了用人单位涉及到的违法行为。
根据相关法律条款规定，用人单位在雇佣员工后一个月内未与员工签署书面劳动合同，且在一年内未签署此类合同的，应对员工每月支付两倍的工资作为补偿。
就拖欠工资的问题，作为员工，你有权利要求用人单位全额支付。
在此之前，你需要首先搜集并保留能够证明你和用人单位之间确实存在劳动关系的证据，例如工作证件、考勤记录、工资转账记录以及其他员工的证实性陈述等。
然后，你可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益；
或可径直向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
三、没签合同不给工资怎么赔偿的
在未签署劳动合同并拖欠薪资的情况下，用人单位需承担相应的法律责任。
首先，针对未签署劳动合同的情形，自第二个月开始用人单位须向劳动者支付双倍的工资，并且该项待遇最长时间可持续至十一个月。
针对拖欠薪资的问题，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉或者是申请劳动仲裁。
若是因为上述原因导致劳动关系解除，用人单位还需要根据劳动者的工作年限来支付经济补偿金，每满一年就需要支付一个月的工资。
为了维护自身的合法权益，您需要收集能够证明劳动关系确实存在的相关证据，例如工作证件、考勤记录、工资发放记录以及同事的证人证言等等。
接下来，您可以通过合法的途径来主张自己的权益，要求用人单位支付所拖欠的工资、双倍工资的差额以及经济补偿金。
当探讨没签合同不干了算违约吗这个问题时，还需关注一些相关情况。比如，虽然没签书面合同，但如果双方已形成事实劳动关系，劳动者突然离职且给用人单位造成损失的，可能需要承担一定赔偿责任。另外，在一些合作、承揽等事务中，即便没签合同，若已开展相关工作并达成一定默契，中途无故退出也可能引发争议。要是你对没签合同离职后的赔偿界定、责任承担等问题仍有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。
