要是因为遭遇了车祸而被公司给辞退了，并且还产生了误工费，那咱就可以按照相关的法律规定去主张赔偿。咱们得先把因为车祸而耽误工作的时间给确定下来，通常，是以医疗机构开出来的证明作为依据的。接下来，就要计算误工费的金额，这得根据受害人耽误工作的时间以及收入的状况来确定。要是有固定收入的话，就按照实际减少的收入来计算；要是没有固定收入，就按照受害人最近三年的平均收入来算；要是没办法举证证明自己最近三年的平均收入状况，那就可以参照受诉法院所在地方相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
另外，如果公司的辞退行为是不合法的，那除了误工费，还可以去主张经济赔偿金之类的其他权益。这里有个很重要的点，就是一定要记得保留好相关的证据，像医疗证明、工资单等等，这样才能更好地支持自己的主张。
二、车祸被公司辞退能否获违法解除赔偿
若因车祸被公司辞退，判断能否获违法解除赔偿需看具体情形。首先，若车祸属于工伤，公司在工伤医疗期内辞退员工，大概率构成违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位不得在职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力期间解除劳动合同，此时员工可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。
若车祸并非工伤，且员工不存在严重违反公司规章制度等法定可解除合同情形，公司无正当理由辞退员工，也属于违法解除。员工可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金额根据员工工作年限和工资计算。但如果员工因车祸长期旷工等严重违反公司规定，公司依法解除则无需赔偿。
三、车祸被辞退获赔误工费有法律依据吗
有法律依据。误工费属于交通事故人身损害赔偿的法定项目。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。车祸导致受害者因伤无法正常工作，从而遭受收入损失，责任人应赔偿误工费。
计算误工费时，通常按照受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；收入状况方面，有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。若车祸受害者因被辞退而产生误工损失，只要能证明与车祸受伤存在因果关系，就有权主张误工费赔偿。
在探讨车祸被公司辞退误工费怎么赔这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。除了误工费的赔偿数额计算，其实还有误工费赔偿的时间范围界定问题。比如，误工时间是从车祸发生直至痊愈能正常工作，还是有其他判定标准。另外，若对赔偿责任主体存在疑问，到底是肇事方单独承担，还是公司在某些情况下也需担责。倘若你对车祸被公司辞退后的误工费赔偿范围、责任主体等仍有诸多疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
