一、劳动合同签的事空白有效吗
劳动合同里那些签了空白的部分，一般来讲是没有法律效力的。
一份正规的劳动合同，得具备清清楚楚的条款，像工作的具体内容、工作所在的地点、劳动能拿到的报酬、工作的时间长短、休息和休假的安排等等这些重要的方面都得有。
要是劳动合同里出现空白部分，那就很容易让双方在对这些关键条款的理解上闹分歧，等以后遇到劳动纠纷的时候，就很难准确地确定双方到底有哪些权利和义务。
按照法律的要求，劳动合同得用书面形式来订立，并且得由用人单位和劳动者各自保存一份。
用人单位有责任给劳动者提供一份完整的劳动合同文本。
要是用人单位在签合同的时候故意留空白，那劳动者就有权利让用人单位赶紧把空白的地方补充完整，要是用人单位不这么做，这个劳动合同很可能就会被认定为无效，或者是部分无效。
所以劳动者在签劳动合同的时候，一定要仔细地查看合同的内容，这样才能保证自己的合法权益不会受到损害。
二、劳动合同签订日期不正确怎么处理
当劳动合同的签订日期出现不正确的情况时，我们可以采取与用人单位协商修改的方式。
首先，双方要签订一份补充协议，在这份协议中，要清晰地约定正确的签订日期，同时详细地说明原合同中签订日期存在错误的情形以及修改的原因。
这份补充协议至关重要，它需要经过双方的签字或者盖章确认后才能生效，并且一旦生效，就与原劳动合同具备同等的法律效力。
倘若用人单位拒绝进行修改，劳动者有权利向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会积极介入调查，督促用人单位按照规定来修改劳动合同。
在整个处理过程中，劳动者一定要妥善保留好相关的证据，比如劳动合同的原件，以及与用人单位进行沟通的记录等。
这些证据将在维护劳动者自身合法权益的过程中发挥关键作用，能有力地支持劳动者的诉求，确保用人单位能够正视并改正合同中的错误。
三、劳动合同签几年
劳动合同的期限，那可是用人单位和劳动者能一起商量确定的。
大致，就分为三种，有固定期限的，还有无固定期限的，再有就是以完成一定工作任务为期限的。
固定期限的劳动合同，就是用人单位跟劳动者明确约定了合同终止的时间，这个期限可长可短，像1年、3年之类的都有可能。
无固定期限的劳动合同，就是用人单位和劳动者没确定具体的终止时间，除非遇到法定的那些情况，不然用人单位就得和劳动者一直持续履行这个劳动合同。
比如说劳动者在这个用人单位连续工作满十年，这种情况下劳动者就可以要求签订无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，就是用人单位和劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，就好比某项工程完工，那这个合同也就到期。
到底具体签订几年，得根据用人单位和劳动者双方的意愿以及实际的情况来决定，这样才能让双方都满意。
当探讨劳动合同签的是空白是否有效这个问题时，还需关注一些相关要点。比如在空白合同上签字后，若用人单位事后补填的内容违反法律法规，或者与双方事先约定不符，劳动者是可以主张合同部分甚至全部无效的。另外，若因空白合同引发劳动报酬、工作岗位等争议，劳动者需承担一定的举证责任。倘若你对空白劳动合同引发的争议处理方式、具体的举证要求等还有疑惑，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
