一、合同没续签可以要求当天离职吗
在尚未续订合同时，原则上可以申请立即终止雇佣关系，然而这需要根据实际情况进行判断与决策。
若工作移交等相关事宜能够得到妥善安置和完整处理，并且不会对公司的日常运作造成干扰或影响，那么此种操作方式往往是行之有效的。
但是我们强烈建议您事先同公司协商并取得一致意见，从而尽可能地避免任何可能引发的争议或者纠纷。
劳动合同期满未续签，劳动者却仍在原用人单位工作，且用人单位未提出异议，这就意味着双方同意以原有条件继续履行劳动合同。
在此情形下，劳动者主动离职一般无法获得赔偿金。
然而，若用人单位存在过错，像降低劳动条件致使劳动者不愿续签合同，即便未辞退劳动者，劳动者也能够主张经济补偿金。
经济补偿金是根据工作年限来计算的，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准；
如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；
不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、合同没续签期间被开赔偿怎么结算
在合同没有进行续签的这个时间段里，如果员工被开除了，关于赔偿的结算通常是按照相关的法律规定来执行的。
通常情况下，如果单位没有正当合理的理由就解除了劳动合同，那么就需要给员工支付经济补偿。
这里的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，单位就得向劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作时间满了六个月但还不满一年的，就按照一年来计算；
要是不满六个月的话，那就只需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿就可以。
不过，这里有个需要特别注意的地方，如果是因为劳动者自身的原因导致合同没有续签，然后被单位开除了，这种情况下，单位可能就不需要给劳动者支付赔偿。
具体到底是怎样的情况，得根据合同当中的约定、双方的实际行为以及相关的法律规定来综合进行判断。
如果你可以给我提供更详细的合同内容以及被开除的相关情况，那我就能更准确地为你分析和解答。
当我们探讨合同没续签是否可以要求当天离职这个问题时，还得关注一些相关要点。比如，若单位存在过错导致合同没续签，员工除了关注能否当天离职，还得留意能否主张经济补偿金，这与自身权益紧密相连。另外，若员工自行决定在合同没续签时要求当天离职，还需考虑是否会对后续的求职等产生影响，比如新单位进行背景调查时的看法等。要是你对合同没续签情况下经济补偿金的计算、离职手续的规范等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
