一、培训期可以随时辞职
在培训这个阶段，一般来讲，员工是能够随时选择辞职的。培训期通常就处在劳动关系刚刚建立起来的初期阶段，这时候员工，是享有一定的自由去选择职业的权利。不过，这里有个要注意的地方，如果双方已经签订了培训协议，并且在协议里约定了服务期之类的条款，那员工要是提前辞职的话，就很可能需要承担违约责任，比如说要赔偿培训所花费的费用等等。而且，如果员工的辞职行为给用人单位带来了实际的损失，那用人单位也是有权利要求员工进行赔偿的。所以，在培训期想要辞职的话，应该提前跟用人单位好好沟通一下，把自己的权利和义务都搞清楚弄明白，这样就能避免引发一些不必要的法律纠纷。要是有相关的培训协议之类的文件，那一定得仔细地阅读一遍，并且按照文件里的约定去做，可不能马虎大意。
二、培训期随时辞职会面临法律风险吗
在培训期随时辞职，可能存在一定法律风险。首先，需看是否签订了培训协议。若协议中有明确服务期约定，且用人单位为培训支付了专项费用，劳动者违反服务期约定提前辞职，可能要按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
其次，从劳动合同法一般规定看，试用期内劳动者需提前三日通知用人单位；正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。若未按此程序辞职，可能影响离职手续办理，如单位可能暂扣档案、社保关系等，还可能以未完成工作交接给单位造成损失为由要求赔偿。但如果培训期未签协议且无特殊约定，按正常离职程序操作，通常不会面临重大法律风险。
三、培训期随时辞职会有法律风险吗
在培训期随时辞职存在一定法律风险，需分情况看待。
如果是在试用期内，根据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这种情况下，一般不会有法律风险。
但若是参加了用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，并约定了服务期的。劳动者违反服务期约定，在培训期随意辞职，就需按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
所以，培训期辞职是否有风险，关键在于是否处于试用期以及有无服务期等特殊约定，辞职前应先确认清楚自身所处情况及相关约定。
当探讨培训期可以随时辞职这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。培训期随时辞职，可能涉及培训费用的处理，如果用人单位为员工提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，可能会要求员工按照约定承担部分费用。另外，辞职手续的完备性也很关键，若手续不全，可能影响后续的就业及社保转移等事宜。要是你在培训期辞职过程中，对培训费用的界定、辞职手续的办理流程等存在疑问，别纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利处理相关问题。
