在特定情境之下，企业劳动者对公司所提出的要求赔偿损失的仲裁请求，亦被视为合乎法律规范。
若企业员工涉及到违反劳动契约、玩忽职守、徇私舞弊及给公司带来严重损害等行为，则该公司有权通过劳动仲裁程序来维护自身权益，要求赔偿相应的经济损失。
然而，在此过程中，公司必须具备充足的证据以证实员工的过失行为及其所导致的实际经济损失。
二、公司开除有过错员工一般怎么赔偿
公司对有过错的员工进行开除时，一般是不需要支付经济补偿的。
不过要是开除的程序不符合规定，像没有提前通知或者没有按照合法的规章制度来操作，那就需要支付经济补偿了。
经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作时间满了六个月但还不到一年，就按一年来算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是员工的过错特别严重，给公司带来了重大损失，公司是可以要求员工进行赔偿的。
赔偿的范围包含直接损失和间接损失，不过公司得拿出证据来证明损失确实存在，并且与员工的过错有因果关系。
总之，公司开除有过错员工的赔偿情况得根据具体的情况来判断，如果出现了争议，是可以通过劳动仲裁等方式来解决的。
三、公司开除有过错员工一般怎么赔偿的
公司辞退有过错的员工，一般不用给经济补偿。
不过要是辞退行为违法，像没按照法定程序来、没提供足够证据之类的，员工就可以要求恢复劳动关系或者拿到经济补偿。
经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资的标准给员工。
满六年以上不到一年的，按一年算；
不满六个月的，就给员工半个月工资的经济补偿。
但要注意，对过错的认定得有足够证据支撑，而且辞退行为得符合法律规定的程序和条件。
要是对辞退行为有争议，员工可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
当探讨公司劳动仲裁员工要求赔偿损失是否合法这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如员工要求赔偿损失的具体情形认定很关键，像公司未按规定提供劳动保护条件、未足额支付劳动报酬等导致员工权益受损时，员工要求赔偿通常是合理合法的。另外，赔偿损失的具体数额计算也是个要点，需依据相关法律法规和实际损失情况来确定。如果您对劳动仲裁中赔偿损失的具体情形界定、赔偿数额计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。
