工伤一级，通常是不会有抚养费赔偿金这一说的。工伤赔偿，主要涵盖的就是像一次性伤残补助金这类跟工伤导致残疾相关的补偿。
要是因为工伤让劳动者失去了劳动能力，那他自己的生活就得靠别人来抚养。这种情况下，要是符合具体条件，是可以主张被抚养人生活费的，但这可不算工伤一级赔偿里的常规项目。
计算被抚养人生活费的时候，得把被抚养人的人数以及年龄之类的因素都考虑进去。一般来讲，得提供被抚养人的相关证明材料才行，这样才能更好地支持自己的主张。
总的来说，工伤一级主要就是以伤残相关的赔偿为主，而被抚养人生活费，得根据具体的情况去判断和主张。就好像说，不能一概而论地说工伤一级就一定有或者没有被抚养人生活费，得具体问题具体分析。这就像是不同的情况有不同的处理方式一样，得根据实际情况来决定到底要不要主张被抚养人生活费。
二、工伤一级的抚养费赔偿标准是怎样的
工伤一级不存在“抚养费”这一说法，准确表述应为“供养亲属抚恤金”。
根据《工伤保险条例》，标准如下：
配偶每月按工亡职工本人工资的40%领取；其他亲属每人每月按30%领取；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
需注意，领取供养亲属抚恤金的前提是该亲属依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且存在完全丧失劳动能力、工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁等法定情形。申请时要提交相关证明材料，经劳动保障行政部门审核通过后按月领取。
三、工伤一级的护理费赔偿标准是怎样的
工伤一级的护理费赔偿标准按生活自理障碍程度区分：
生活完全不能自理：标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。例如，某统筹地区上年度职工月平均工资是6000元，那么生活完全不能自理的护理费每月就是6000×50%=3000元。
生活大部分不能自理：标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。以上述地区为例，护理费每月为6000×40%=2400元。
生活部分不能自理：标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。即每月护理费为6000×30%=1800元。
该护理费由工伤保险基金按月支付，其依据统筹地区上年度职工月平均工资的变化适时调整。若用人单位未依法缴纳工伤保险，此费用由用人单位承担。
在探讨工伤一级是否有抚养费赔偿金这一问题时，我们要知道，除了抚养费赔偿金相关情况外，还有一些紧密关联的要点。工伤一级意味着极其严重的伤残程度，后续还可能涉及长期的生活护理费，其标准会根据不同护理等级确定。而且，工伤一级员工的伤残津贴也是重要部分，这是对其因工伤失去劳动能力的一种补偿。倘若你对工伤一级的抚养费赔偿金计算方式、生活护理费申领流程，或是伤残津贴具体标准等还有疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
