一、工伤受伤后多久做劳动鉴定最好
一般来讲，要是工伤职工经过治疗，伤情慢慢稳定下来之后，发现自己有残疾，并且对劳动能力产生影响了，那就可以去进行劳动能力鉴定。
通常情况下，等停工留薪期结束了，就可以申请劳动能力鉴定。
不过具体啥时候去申请，得结合着伤情恢复的具体情况来定，法律上可没明确说统一的时间。
我建议，最好是在伤情稳定下来，治疗也差不多都结束了的时候再去鉴定，比如说骨折都已经长好了，伤口也都愈合之类的。
这样能更精准地去评估伤残的等级以及劳动能力受损的程度。
要是过早地去鉴定，那很有可能会影响到鉴定结果的准确性，搞不好就不准确。
要是过晚了才去鉴定，又可能会耽误工伤赔偿的进程，让自己拿到赔偿的时间往后拖。
总之，大家一定要根据自己实际的伤情情况，在医生的建议以及法律规定的这个大框架之内，好好地选择一个合适的时间去申请鉴定，可别马虎大意。
二、工伤受伤后多久做劳动鉴定
当工伤职工经过治疗，伤情逐渐变得相对稳定之后，如果出现了残疾的情况，并且对劳动能力产生了影响，那这个时候就应该去进行劳动能力鉴定。
通常来讲，一旦停工留薪期结束了，就应当马上进行劳动能力鉴定。
不过具体啥时候进行劳动能力鉴定，那得根据伤情的恢复情况来确定。
专门负责的设区的市级劳动能力鉴定委员会，从收到劳动能力鉴定申请的那一天起，在60天之内就得作出劳动能力鉴定的结论。
要是情况比较特殊，必要的时候，作出劳动能力鉴定结论的期限还可以再延长30天。
所以，大家可得注意，最好赶紧跟自己所在的单位沟通沟通，然后按照规定的流程去申请劳动能力鉴定，这样才能更好地保障自己的合法权益，可别因为疏忽大意而错过了最佳的鉴定时间。
三、工伤受伤后工资不发怎么办
工伤受伤后工资未发可通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。
法律解析：
《工伤保险条例》规定了用人单位应保障工伤职工的合法权益，包括按时发放工伤期间的工资。
当工资未发放时，与用人单位沟通是第一步，这是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，要求其履行支付工资的义务。
若沟通无果，劳动监察部门将发挥作用，其具有监督用人单位遵守劳动法律法规的职责，会介入调查并强制用人单位支付工资。
申请劳动仲裁则是更正式的途径，需要准备好劳动合同等相关证据，以证明劳动关系和工伤事实。
劳动仲裁有明确的时间规定，一般在45日内作出裁决，这保证了纠纷能得到及时处理。
对裁决不服的，还可以在15日内向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
如果你遇到工伤工资未发的情况，不要犹豫，及时采取行动，向专业法律人士咨询，让自己的合法权益得到保障。
当我们了解工伤受伤后多久做劳动鉴定最好这个问题后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如劳动鉴定需要准备哪些具体材料，一般要提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等一系列相关资料。另外，劳动鉴定结果出来后，如果对结果不满意该如何申请再次鉴定也是很重要的。劳动鉴定关系到工伤职工后续的赔偿和权益保障。要是你在准备劳动鉴定材料或者对鉴定结果申诉等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你提供精准解答。
