一、确定劳动关系之后公司可以赖账么
1.当劳动关系得以确定之后，公司通常不能毫无理由地“拖欠”应尽的责任。
倘若已经清晰地表明存在劳动关系，那么公司就必须依照法律规定去履行各种义务，像是必须按时给员工发放工资，为员工提供适宜的劳动条件等等。
2.要是公司违背了当初的约定，劳动者便可以依据《劳动合同法》以及其他相关的法律法规，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等不同的途径来保护自己的合法权益。
举例来说，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，让其督促公司把拖欠的工资支付给员工；
同时，劳动者也可以发起劳动仲裁，要求确认劳动关系的存在，并让公司承担相应的责任。
3.不过，在这里需要特别注意的是，劳动者一定要妥善保留好相关的证据，像劳动合同、工资条以及工作记录等，这些证据将作为自己维权的重要依据。
总而言之，一旦劳动关系被确定下来，公司就应该承担起相应的法律责任，绝不能随意地“赖账”。
轻伤一级的赔偿主要涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等实际遭受的损失。
医疗费依据医疗机构开具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历以及诊断证明等来确定。
误工费依照受害人的误工时间和收入状况进行计算。
护理费根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
交通费凭借正式票据为准。
伤残赔偿要根据伤残等级来确定，通常包含残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
残疾赔偿金依据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受理诉讼的法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准，从定残之日起按二十年计算。
然而，年龄在六十周岁以上的，每增加一岁就减少一年；
年龄在七十五周岁以上的，按五年计算。
具体的赔偿数额需要结合实际情况来计算，并且各地的标准可能会有所不同。
三、轻伤一级赔偿金怎么算
轻伤一级的赔偿金计算要综合各种因素。
通常包含医疗费，是以实际产生的医疗费用为标准，得保留相关票据。
误工费，依据受害人的误工时间以及收入状况来确定，误工时间一般依据医疗机构的证明或者鉴定意见。
护理费，根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
营养费，根据受害人的伤残情况参照医疗机构的意见来确定。
另外，还可能有伤残赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准，从定残之日起按二十年计算。
但具体的赔偿数额得依据实际情况，结合证据等进行综合计算和确定，并且可以通过协商、调解或者诉讼等方式来主张权利。
在明确确定劳动关系之后公司能否赖账这个问题后，还需关注一些相关要点。比如，即便劳动关系确定了，若公司拖欠工资，劳动者在追讨时可能会面临公司转移财产以逃避支付的情况。还有在工伤赔偿方面，公司可能会试图减少赔偿额度，以各种理由推诿责任。面对这些潜在问题，劳动者往往处于弱势地位。要是你对确定劳动关系后公司耍赖的应对方法、赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。
