公司开除主播的赔偿标准可不是一概而论的，得具体情况具体分析。
要是公司违法解除了劳动合同，那主播可就赚大了，能拿到经济补偿标准的二倍赔偿金。
这里的经济补偿，是按照主播在本公司工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月工资给主播。
要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就给主播支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是主播在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
不过，如果是主播自己严重违反了公司的规章制度等合法理由被开除，那公司就不用给主播赔偿。
所以说，到底要不要赔偿以及赔偿多少，得根据具体的开除原因以及相关的证据来确定。
二、公司做主播被开除的赔偿标准
公司开除主播的赔偿事宜主要依托于劳动合同以及相关的法律法规。
倘若公司在解除劳动合同时存在违法的情况，那么主播便有权利获得相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
这里的经济补偿，是按照主播在公司工作的年限来计算的，每满一年，公司就需要向主播支付一个月工资的金额。
要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按照一年来进行计算；
倘若不满六个月，那么公司只需向主播支付半个月工资的经济补偿。
然而，要是主播出现了严重违反公司规章制度等法定情形，从而被公司开除的话，公司就不需要支付任何赔偿。
这里需要特别注意的是，所谓的“严重违反规章制度”必须要有明确的规章制度予以规定，并且要提前告知主播，同时公司的开除行为也应当符合相应的程序要求。
总之，具体的赔偿标准不能一概而论，而是需要结合实际的情况来进行准确的判断。
三、公司做主播被开除的赔偿标准是多少
公司开除主播的赔偿事宜得依据具体状况来判别。
倘若公司违反相关法律规定解除了劳动合同，那么主播就有权利要求获得经济赔偿金。
其标准是按照工作的年限来支付双倍工资，也就是说工作满一年的话，公司就得支付两个月的工资；
要是工作不满半年，就支付一个月工资；
而半年以上但不满一年的，就支付两个月工资。
倘若公司是依据法定的情形开除主播，例如主播严重违背了公司的规章制度等，并且公司的这些规章制度是合法的，并且已经告知了主播，在这种情况下，公司是不需要支付赔偿的，不过需要把主播的工资结清等。
另外，要是主播因为公司的开除行为而遭受到了其他的损失，像是名誉方面的损失等，那就可以根据具体的情况要求公司承担相应的赔偿责任。
总之，关于具体的赔偿标准，必须要结合实际的情况，按照相关的法律规定来确定。
这样才能确保公司和主播双方的权益都能得到合理的保障，避免出现不必要的纠纷和争议。
当我们了解公司做主播被开除的赔偿标准是什么后，还需关注一些相关要点。比如，若主播被开除涉及到竞业限制的问题，公司是否需要支付相应补偿，若主播违反竞业限制，又该承担怎样的赔偿责任呢？另外，若是因为公司违法解除与主播的劳动合同，主播除了能获得常规赔偿外，能否主张额外的惩罚性赔偿也是值得关注的。如果您对主播被开除后的竞业限制赔偿、违法解除惩罚性赔偿等问题还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。
