在遭遇工伤后，通常不会直接就去打官司，而是得先走过劳动仲裁这个程序。
咱得先知道，得向用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。
等认定完是工伤，接着还要去进行劳动能力的鉴定。
要是用人单位没按照规定给咱支付工伤保险的待遇，那咱就得先跑到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
这个劳动仲裁委，一般都设在当地的人力资源和社会保障局里面。
要是对仲裁的裁决结果不满意，这时候咱才可以去人民法院提起诉讼。
不过，这里有个很重要的点，就是提起诉讼是有严格的时间期限规定的，可不能耽误，一定要在法定的时间内去行使自己的权利，这样才能更好地保障咱们自己的合法权益。
就好像赶火车一样，得赶在规定的时间内上车，不然就赶不上，可就麻烦。
所以，大家在遇到工伤赔偿这件事儿的时候，一定要清楚这些程序和时间规定，可别因为不懂而吃亏。
二、工伤去哪个部门赔钱
在处理工伤事故的赔付问题上，通常由工伤保险基金以及用人单位共同承担责任。
若用人单位严格按照法律规定为其员工购买了工伤保险，那么绝大多数的赔付款项将会由工伤保险基金负责支付，例如医疗费用、一次性的伤残补助金等等。
反之，倘若用人单位未能依照相关法规为员工购买工伤保险，则所有的赔付款项均需由用人单位自行承担。
在此过程中，您首先需要向所在地的人力资源与社会保障局提出工伤认定的申请，待工伤认定通过之后，再向劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定的请求，以明确受伤程度及伤残等级。
最后，依据伤残等级以及实际情况，进行详细的赔偿金额计算。
三、工伤去哪个部门申请认定
根据我国相关法律法规所规定，劳动者如需进行工伤认定，应向当地的社会保险行政主管部门提出申请。
在实际操作中，负责管辖的机构往往是本用人单位所在地区的设区级别较高的市级社会保险行政部门。
然而，若用人单位未能在法定时限内提交工伤认定申请，那么在此情况下，工伤职工或其近亲属以及工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，直接向用人单位所在地区的社会保险行政主管部门提出工伤认定申请。
当我们明确工伤去哪个部门诉讼赔偿后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如工伤认定的时效问题，若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请，错过这个时间可能影响赔偿权益。还有工伤赔偿的具体项目和计算标准也是很关键的，不同的伤残等级对应不同的赔偿额度。要是你对工伤认定时效、赔偿项目计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
