一、在工地上干活骨折了该怎么赔偿
首先，咱得搞清楚到底跟用人单位有没有劳动关系。
要是有这关系，那就能申请工伤认定。
申请的时候，得提交一些东西，像工伤认定申请表，能证明跟用人单位存在劳动关系的材料，这里面既包括那种正规签了合同的劳动关系，也包括那种实际上存在的劳动关系。
还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）之类的。
等工伤认定下来之后，就可以享受工伤保险待遇，这里面有医疗费，住院的时候还有伙食补助费，在停工留薪期还有工资拿。
要是没跟用人单位签劳动合同，那可得先证明存在劳动关系，比如说可以通过工资支付的凭证或者记录，就像职工工资发放的花名册之类的；
还有缴纳各项社会保险费的记录等等这些东西。
证明了存在劳动关系之后，就可以按照工伤赔偿标准去主张赔偿。
总之，咱们一定要及时地去收集证据，赶紧申请工伤认定，这样才能更好地保障咱们自己的合法权益。
可不能拖拖拉拉的，不然到时候吃亏的可是自己。
二、在工地上干活受伤了该怎么赔偿
首先，得明确劳动关系或者雇佣关系。
要是属于劳动关系，那就是工伤啦。
得赶紧申请工伤认定，通常由用人单位在事故发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出；
要是用人单位没按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年之内，是可以直接提出的。
认定为工伤之后，要进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果来确定赔偿的数额，这里面包括医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴（要是构成伤残的话）等，这些费用由工伤保险基金和用人单位按照规定来支付。
要是属于雇佣关系，就得根据双方的过错来承担相应的责任。
要是因为第三人的原因导致的伤害，还能够向第三人索赔。
三、在工地上干活受伤是谁责任
在那工地上辛勤劳作的时候受了伤，这责任一般都是由用人单位来承担。
用人单位它可是用工的主体，有责任得保障劳动者在工作过程当中的安全。
要是因为用人单位没给提供安全的工作环境，或者没对劳动者进行安全方面的培训之类的原因，导致劳动者受伤了，那用人单位就必须得承担赔偿的责任。
不过，如果是有第三人把劳动者给弄伤了，就像其他施工方犯了错之类的情况，劳动者是有权利去向第三人请求赔偿的，同时，也可以要求用人单位先给赔付了，之后用人单位再去找第三人追偿就行。
总的来说，要确定到底该谁承担责任，那可得根据具体的情况来仔细判断。
要是双方在责任认定这个问题上有分歧，那就可以通过劳动仲裁这类的法律途径去解决，这样就能让事情得到一个公正的处理。
当我们了解在工地上干活骨折了该怎么赔偿后，还需关注一些相关要点。比如工伤认定的时间限制问题，若用人单位未按规定时限提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。还有伤残等级鉴定的标准问题，不同的伤残等级对应的赔偿标准差异较大。倘若你对工伤赔偿的具体流程、赔偿项目的计算或者伤残鉴定的细节等还存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。
