工伤鉴定为9级的事儿。公司得赔偿一些项目，其中有一次性伤残补助金，这可是9个月的本人工资。就好比你每个月能拿这么多钱，现在工伤了，公司得给你补上9个月的。
等你跟公司解除或者终止劳动合同的时候，公司还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，这具体的标准，那可都是由各省、自治区、直辖市的人民政府规定的，不太一样。
除了这些，治疗工伤的那些医疗费用，还有康复费用，住院的伙食补助费，要是你得去统筹地区以外的地方就医，那交通食宿费也得算上，还有安装配置伤残辅助器具所需要的费用等等，这些统统都得由公司来承担。
这些赔偿项目，那可是专门为了保障工伤职工的合法权益才有的。就是为了让那些因为工伤而遭受了损失的职工，能够在事后得到合理的补偿，不至于因为工伤而过得太艰难。不过，大家得注意，具体的赔偿金额可不会一样，会因为地区的差异，还有个人工资的高低等等因素而有所不同。
二、工伤9级公司赔偿标准是怎样确定的
从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能以当地上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计算；一次性伤残就业补助金同理。
此外，公司还需承担停工留薪期工资福利待遇不变、必要的护理费等费用。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。总之，要依据具体情况及当地规定来准确确定赔偿金额。
三、工伤9级公司赔偿标准法律是如何规定的
工伤9级公司需承担多项赔偿。依据《工伤保险条例》，赔偿项目及标准如下：
一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期时长根据医疗机构诊断证明确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。
此外，若职工因工伤需要生活护理，公司还应支付相应护理费。若公司未依法支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
在探讨工伤鉴定为9级公司需要赔偿什么时，我们要知道这并非全部。除了常见的一次性伤残补助金等基本赔偿项目外，还存在其他紧密相关的要点。比如，若员工与公司解除劳动关系，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准会因地区而异。另外，在停工留薪期内，公司要正常支付员工工资福利待遇。要是你对工伤鉴定为9级的赔偿明细、赔偿流程以及不同项目的计算方式等还有疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
