工伤即便没住院也或许有误工费。
误工费在法律范畴叫停工留薪期工资。
依照《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病而需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原本的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月给予支付。
确定停工留薪期的时长，通常依据医疗机构出具的诊断证明、病历等相关资料来确定。
倘若职工虽未住院，但确实因工伤而需要暂停工作进行治疗或休养，那么就应当享有停工留薪期工资，单位若拒绝支付则属于违法行为，职工可以借助劳动仲裁等途径来维护自身的权益。
二、工伤没有住院有护理费和营养费吗
工伤情况下，即便没住院也或许有护理费，而营养费一般较难得到。
要是工伤职工生活无法自理，经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，就会从工伤保险基金按月支付生活护理费。
其标准依据生活完全不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理等不同等级而有所不同。
不过，就营养费而言，现行的工伤保险条例等相关法律法规没明确指出工伤赔偿项目包含营养费。
但要是用人单位基于人道主义或者在双方协商一致的情况下，也有可能给予一定的补偿。
要是对护理费有争议，能够通过申请劳动仲裁等法律途径来解决。
农民工要是遭遇了工伤，即便没住院而是在家休养，那也是可以拿到赔偿的。
咱得赶紧把工伤的事儿跟用人单位说清楚，用人单位得在规定的时间内去申请工伤认定。
要是用人单位没去申请，那农民工自己在一年之内也可以去申请。
还有停工留薪期工资，按照受伤之前的工资标准来支付的；
另外还有生活护理费，得根据生活自理的障碍程度来支付。
停工留薪期，一般得由医疗机构开证明，然后经过劳动能力鉴定委员会确认，通常不会超过12个月。
要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了，是可以适当延长的，但最多也不能超过12个月。
要是农民工和用人单位在工伤这件事上有分歧，那就可以通过劳动仲裁之类的法律途径来解决。
这里得提醒大家，一定要把相关的证据留好，像医疗诊断证明、工资发放的记录等等，这样才能更好地维护自己的合法权益。
当探讨工伤没有住院有没有误工费这个问题时，还需关注与之紧密相关的一些情况。比如工伤停工留薪期的确定，即便没有住院，若因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。还有工伤鉴定的问题，如果伤情影响到后续正常工作，通过鉴定来明确停工留薪期的时长就尤为重要。若你对工伤误工费的计算标准、停工留薪期的具体界定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
