一、跟老板签了合同怎么要工资
您须首先查询明确合同内对于工资支付事项的详细条款及条件，其中应涉及到薪资支付的方法、周期以及实际支付的金额等细节信息。
假如您发现雇主并未能按照合同所规定的义务向您支付薪酬，首先，您需要尝试同您的雇主进行友善且坦诚的交流，明确地表达出您希望能够得到应得薪水的诉求，同时，务必保留好所有相关的交流证据，例如：
电话通话录音、电子邮件往来等。
若经过上述沟通过程后，情况仍然得不到改善，那么您便可考虑向企业所在的地区的劳动监察机构进行投诉，因为由他们来处理此类劳动违法行为是他们的职责所在。
此外，您也可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以期获得公正的薪资支付裁决。
在整个申诉过程中，您所签署的劳动合同将会成为关键性的证据，用以证实您与雇主之间存在的劳动关系以及薪资约定的真实性。
请您务必留意，申请仲裁是有时间期限的，通常为一年。
二、签合同后老板拒付工资该如何维权
若签合同后老板拒付工资，您可以按以下步骤维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板关于工资的聊天记录或通话录音等，这些能证明您与单位存在劳动关系及工资约定情况。
其次，与老板协商，尝试友好沟通，明确指出其拒付工资的违法性，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令用人单位限期支付工资。
再者，还能申请劳动仲裁，这是较为有效的途径。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会依法审理并裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内可向法院提起诉讼。法律规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资，您应积极维护自身合法权益。
三、签合同后老板拒付工资怎样维权
若签合同后老板拒付工资，您可按以下途径维权：
首先，与老板协商，明确指出其行为违反劳动合同约定与法律规定，要求限期支付工资。
若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。
也可申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷常用且有效的方式。仲裁委员会会根据双方提交的证据和陈述进行审理并裁决。对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，如合同、工作证、聊天记录、工资转账记录等，这些证据对维护您的合法权益至关重要。
当我们探讨跟老板签了合同怎么要工资时，这背后还有不少与之紧密相关的要点。比如，若老板以各种理由克扣工资，在已签合同的情况下，劳动者该如何维权？另外，合同中约定的工资支付形式、时间等若出现变更，又该如何应对？要工资过程中可能会面临诸多复杂状况，这些都需要深入了解法律规定来保障自身权益。要是你在跟老板签了合同后要工资的过程中，对克扣工资处理、工资支付变更等问题有疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答。
