一、离职时如何解除竞业协议
关于竞业协议的解除问题，主要包括以下几种途径：
首先，由两方当事人达成一致共识后，便可采用书面形式将竞业限制协议予以解除。
此乃最常见且最为高效的方法之一。
其次，当雇主未能在三个月内支付相应的经济补偿时，劳动者有权提出申请，要求解除竞业限制条款。
再者，倘若雇主在竞业限制期限内，主动提出解除竞业限制协议，那么在劳动者已经严格遵守竞业限制义务的情况下，雇主还需额外向劳动者支付三个月的竞业限制经济补偿。
值得注意的是，在实际操作中，解除竞业协议的过程必须遵循相关的法律法规以及双方协议中的约定。
此外，劳动者应当妥善保存与解除竞业协议有关的各项证据，以便应对未来可能发生的法律纠纷。
二、离职竞业协议解除需承担什么法律后果
离职竞业协议的解除分不同情况，法律后果各异。
若是用人单位与劳动者协商一致解除，一般不存在额外不利法律后果，双方按协商内容履行后续事宜即可。
若用人单位单方面解除，在合理期限内解除，通常无需承担法律责任；但如果在竞业限制期限内随意解除且给劳动者造成损失，劳动者有权要求用人单位赔偿因协议解除导致的预期利益损失等。
若劳动者单方面解除，属于违约行为。用人单位可依据协议约定要求劳动者承担违约责任，常见如支付违约金，违约金数额按竞业协议具体约定执行。若违约金过低不足以弥补用人单位损失，用人单位还可要求补足损失差额。此外，劳动者违约行为可能影响其职业信誉。
三、离职解除竞业协议有哪些法律要点
离职时解除竞业协议涉及以下法律要点：
首先，看协议约定解除条件。若竞业协议中明确约定了特定情形下可解除，比如企业停止经营等，满足条件时即可解除。
其次，协商解除。劳动者与用人单位可通过协商一致，书面约定解除竞业协议，明确双方权利义务终止。
再者，用人单位的原因。若用人单位不按协议约定支付经济补偿，经劳动者催告后在合理期限内仍未支付，劳动者有权解除竞业协议。
另外，竞业限制期限不得超过二年，超过部分无效。若竞业协议约定的期限违法，超出二年部分不具法律效力。
最后，注意解除程序。无论是协商解除还是因用人单位原因解除，都应保留相关书面证据，以避免后续可能产生的纠纷，维护自身合法权益。
当探讨离职时如何解除竞业协议这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如解除竞业协议后，原公司是否还能以某些理由限制你在特定领域的就业。而且，解除协议过程中，若遭遇公司不配合，该通过怎样的合法途径来解决。此外，竞业协议解除后，相应的补偿金该如何处理也是关键问题。如果您在离职时解除竞业协议的相关事宜上，诸如协议解除后的就业限制边界、应对公司不配合的办法，或是补偿金问题等方面存在疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
