劳动者在公司服务长达8年的合同期限届满后，若公司决定不予续约，则应当依法向该劳动者支付相应的经济补偿金。
根据相关法律法规的规定，经济补偿金的计算方式是依照劳动以及其就业年限为基础，每满1年便可向劳动者支付1个月的工资作为补偿。
因此，对于在公司服务了8年的劳动者而言，公司应当支付8个月的工资作为经济补偿。
二、工作八年合同到期不续签有哪些法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
经济补偿方面：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您工作八年，若符合上述情形，用人单位应按您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿，即八个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
通知义务方面：用人单位在劳动合同到期不续签的，应当在劳动合同期满前，以书面形式通知劳动者本人或者与劳动者协商一致。如果未履行该通知义务，可能需承担相应法律后果。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
该员工工作八年，经济补偿应为8个月工资，那么违法辞退的赔偿金则是16个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过劳动仲裁主张赔偿。
当探讨工作八年合同到期不续签如何赔偿员工这一问题时，还有一些相关要点需关注。比如，若因单位降低劳动条件导致员工不续签，单位同样要支付经济补偿，这补偿的标准与合同到期单位主动不续签一致，都是按照工作年限每满一年支付一个月工资。而如果是员工主动提出不续签，在单位维持或提高原有劳动条件的情况下，单位无需支付补偿。要是你对工作八年合同到期不续签的补偿计算方式、具体流程，或者不同情形下的处理仍有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
