通常情况下，发生工伤之后并无法通过补充投保工伤保险的方式获取合理的赔偿款项。
因为准确地说，在实施工作行为之前，就应当按照规定正常缴纳工伤保险，这样才能确保当员工在工作过程中遭受意外伤害时，能够得到相应的经济补偿。
若在工伤事件发生之后才进行补缴，这显然与工伤保险制度的初衷以及相关法律法规相违背。
二、工伤后补买工伤险能获赔偿吗
工伤后补买工伤保险，通常不能就该次工伤获得工伤保险基金赔付。
工伤保险遵循“无过错责任”原则，旨在分散用人单位工伤风险，其参保是基于劳动关系存续期间正常缴费。工伤事故发生后补买，不符合工伤保险理赔条件。因为工伤保险理赔需满足事故发生时用人单位已按规定参保并正常缴费。
不过，职工因工伤产生的各项费用，仍可依据《工伤保险条例》等相关规定，要求用人单位承担。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资福利待遇等，本就应由用人单位负担。若用人单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，主张自身合法权益。
三、工伤后补交工伤险能获理赔吗
根据法律规定，用人单位在职工发生工伤后补交工伤保险，并不影响职工依法享受工伤保险待遇理赔。
工伤保险遵循“无过错补偿”原则，职工只要符合工伤认定情形，就应享受相应待遇。即使工伤发生后才补缴保险，社会保险行政部门仍会依法认定工伤。认定工伤后，相关费用按规定支付。
其中，新发生的费用，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。例如，因工伤产生的治疗费用、康复费用等，在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等范围内的，从工伤保险基金支付；而像停工留薪期工资福利待遇等，则由用人单位支付。所以，工伤后补交工伤险，职工依然能够获得应有的理赔。
当探讨工伤后可以补交工伤险这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。工伤后即使补交工伤险，也并不意味着所有的工伤待遇都能像正常参保时一样顺利获得，对于补交前已产生的工伤医疗费用等，可能无法通过补交后的工伤保险来报销。另外，企业在工伤发生后补交保险，还可能面临一定的法律责任与行政处理。要是你对工伤后补交工伤险的具体流程、补交后待遇享受范围，或是企业责任等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
