在雇佣关系中，若医疗期限已经届满，然而劳动合同却尚未到达终止日期的状况发生时，通常来说，用人单位会依据雇员恢复状况、职业能力及其所在机构的客观需求，以便做出是否继续持有劳动合同的决策。
如若雇员在重返健康生活之后，有能力胜任原本职务或由用人单位进行重新安排的其他职位，那么用人单位往往会选择续签劳动合同。
然而，倘若雇员无法胜任其工作职责，即使经过相应的培训或者岗位调整，仍然无法达到工作要求，此时用人单位便拥有依照法律规定解除劳动合同的权利。
二、医疗期满合同未到期续签有啥法律规定
医疗期满合同未到期，存在不同情形的法律规定。首先，若劳动者医疗期满后能从事原工作，或经用人单位安排新工作也能胜任，劳动合同可正常续签。
其次，若劳动者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，对于某些特殊群体，如女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，即使医疗期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位不得随意不续签或解除劳动合同，否则将面临支付赔偿金等法律后果。
三、医疗期已满续签合同有哪些法律要点
医疗期已满续签合同涉及以下法律要点：
首先，依据《劳动合同法》，用人单位在医疗期届满后，不能随意终止劳动合同。若员工能从事原工作，双方可正常续签合同，明确工作内容、薪酬待遇、工作时间等条款。
其次，若员工不能从事原工作，用人单位需另行安排合适工作岗位。经调岗后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
最后，在续签合同时，要遵循平等自愿、协商一致原则，确保合同内容不违反法律法规强制性规定。若劳动者在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等符合签订无固定期限劳动合同条件的，应按劳动者意愿签订无固定期限合同。
当探讨医疗期已满劳动合同未到期怎么续签这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如续签的劳动合同条款是否可以变更，尤其是劳动报酬、工作岗位等重要内容。另外，若员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，这种情况下续签又该遵循怎样的规则。倘若你对医疗期已满劳动合同未到期的续签问题，包括续签流程、条款变更等方面仍有疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
