面对产假期间未发放薪酬以及遭受裁员的问题，您确实拥有寻求赔偿的权利。
首先，在产假期间，雇主有义务向员工支付薪资，这是对女性劳动者生育权益的重要保护措施。
其次，裁员行为必须遵守相关法律法规所规定的过程和步骤，否则将被视为非法解除了与员工之间的劳动合同关系。
关于，您可以向用人单位提出理所当然的补发产假期间的应得薪资要求，并且还可主张对于非法解除劳动合同行为所带来的经济补偿金赔偿。
二、产假未发工资且被裁赔偿标准是怎样的
产假期间未发工资，用人单位的行为已违反《女职工劳动保护特别规定》，该规定明确女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
关于产假期间被裁，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、产假遇降薪辞退怎样依法争取补偿
产假期间用人单位降薪辞退，严重侵害了劳动者权益。首先，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、聊天记录等，以证明劳动关系、工资水平及被违法辞退的事实。
依据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同，且不得降低其工资福利待遇。
你可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并继续履行劳动合同；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；还可要求补足产假期间工资差额。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
当我们探讨产假没发工资裁员是否可以要求赔偿这个问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，若确定可以要求赔偿，赔偿的具体标准该如何计算，是按照产假前的工资水平，还是综合多方面因素来确定。另外，对于这种情况，除了要求经济赔偿外，能否要求恢复劳动关系继续履行劳动合同。倘若你在产假没发工资且遭遇裁员的问题上，对赔偿计算、后续权益主张等还有疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，维护你的合法权益。
