对于遭受工伤事故的员工而言，若需解除劳动合同，可享有一次性的工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金作为补偿。
然而，具体的补偿金额将依据工伤所造成的伤残程度、所在地相关法规以及员工个人薪资水平等多方面因素进行综合考量与计算得出。
值得注意的是，若系用人单位主动提出解除劳动合同，则有可能涉及到违法解除的情形，此时用人单位须承担相应的赔偿责任。
在绝大多数情况下，即使是工伤员工主动要求解除劳动合同，亦有权依法获取相应的补偿待遇。
二、工伤职工解除合同后还能享受哪些待遇
工伤职工解除合同后，仍可享受一些重要待遇：
首先是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，其标准由各省级人民政府规定，旨在保障工伤职工后续可能因工伤引发的医疗费用需求。
其次是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，该补助金是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿，具体标准同样由省级政府制定。
此外，工伤复发的，仍可依法享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。若经劳动能力复查鉴定后伤残等级有变化，还可按新等级享受相应待遇。不过各地在具体执行和标准上存在差异，要结合当地规定确定最终享受待遇情况。
三、工伤职工解除合同后社保该如何处理
工伤职工解除合同后，社保处理分以下情况：
养老保险：可根据自身情况，以灵活就业人员身份继续参保缴费，保持养老保险缴费连续性，缴费年限累计计算，达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，可按月领取养老金。
医疗保险：同样能以灵活就业人员身份参加职工医保，或参加城乡居民医保。若选择职工医保，缴费标准较高但待遇较好；城乡居民医保缴费低，待遇相对也低些。需注意医保断缴可能影响医保待遇享受。
失业、生育、工伤保险：解除合同后，这三项保险关系自动终止。不过工伤职工若已完成工伤认定及赔偿等事宜，影响不大。但后续再就业时，新单位会重新办理参保手续。
在探讨工伤职工解除合同如何补偿的这一问题时，我们还要清楚与之紧密相关的一些情况。比如，除了法定的补偿项目外，不同地区对于工伤职工解除合同补偿是否有额外政策差异。另外，若工伤职工主动解除合同和单位因某些合法情形解除合同，补偿的标准和方式也会有所不同。工伤职工后续旧伤复发但已解除合同，在补偿方面又该如何处理。倘若你对工伤职工解除合同补偿的具体标准、不同解除情形的补偿差异等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
