一、什么叫做违法解除劳动合同
解雇劳动合同时的非法操作是指用人单位在不满足相关法律法规的情况下，出于其单方面的考虑和利益诉求，解除与员工之间的劳动关系契约。
这其中包含有未满足法定解除情形的情况，或者解除过程中缺乏应有的合法性保障。
实践中，比较常见的现象有：
员工并无明显过失但遭到解雇、员工处于患病状态或因工伤导致无法胜任工作，但公司们可能在员工休完医期待到规定时间之前便做出了解除合同的决定；
以及女职员在怀孕期间、生产前后及其哺乳期间被解除劳动合同等等。
这些行为无疑都严重侵犯了员工的合法权益。
二、违法解除劳动合同应承担哪些法律责任
根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需承担以下法律责任：
继续履行：劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同仍有继续履行条件的，用人单位应当继续履行。这旨在维护劳动关系的稳定性，保障劳动者继续在原岗位工作的权利。
支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，用人单位违法解除劳动合同，要对劳动者进行合理补偿或恢复劳动关系，以保障劳动者合法权益。
三、违法解除劳动合同应承担什么法律责任
用人单位违法解除劳动合同，需承担以下法律责任：
支付赔偿金：依据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
继续履行劳动合同：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动合同已经不能继续履行的，用人单位仍需支付上述赔偿金。
若劳动者遇到此类情况，可收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。
在探讨什么叫做违法解除劳动合同的基础上，其实还有与之紧密相关的重要问题。比如，当遭遇违法解除劳动合同后，劳动者能获得怎样的经济赔偿，赔偿的标准是如何计算的，是根据工作年限还是工资水平等因素。另外，劳动者该通过哪些合法有效的途径去维护自身权益，是申请劳动仲裁还是提起诉讼，具体流程又是怎样的。倘若你正面临或担忧遭遇违法解除劳动合同的情况，对上述这些后续问题存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
