一、解除未到期劳动合同的法律责任包括什么情形
在处理涉及到尚未届满之劳动合同时所产生的纠纷时，相关的法律责任范围通常涵盖如下几种情况：
假如是由于用人单位的不当行为导致解除劳动合同，那么劳动者将会获得主张继续履行合同这一权利，或者是要求用人单位向其支付相应数额的赔偿金；
然而，若劳动者自身存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度、严重渎职等等，那么用人单位在这种情况下解除劳动合同则无需承担任何赔偿责任。
二、解除未到期劳动合同要支付多少赔偿
解除未到期劳动合同的赔偿需分情况讨论。
若用人单位违法解除，依据《劳动合同法》，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依法解除，比如因劳动者严重违反规章制度等法定情形，无需支付赔偿。若是协商一致解除，用人单位一般需支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。所以具体赔偿数额，要结合解除劳动合同的具体情形、劳动者的工作年限及工资水平等来确定。
三、未到期解除劳动合同需支付哪些赔偿
未到期解除劳动合同，赔偿情况分多种：
若用人单位违法解除，依据《劳动合同法》，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位合法解除，如因劳动者不能胜任工作等情形，需支付经济补偿，标准同上述经济补偿。
若劳动者主动提出解除且用人单位无过错，用人单位通常无需支付赔偿。此外，双方协商一致解除，可按协商内容支付补偿。具体赔偿要依据实际解除原因和证据来确定。
当探讨解除未到期劳动合同的法律责任包括什么情形时，还存在一些与之紧密相关的要点。比如在用人单位违法解除的情况下，劳动者不仅有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。此外，劳动者若是因用人单位存在过错而解除未到期劳动合同，用人单位也可能需支付经济补偿。若你对解除未到期劳动合同后经济补偿的计算标准、继续履行合同的具体流程等问题存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
