一、没签劳务合同纠纷怎么处理
在尚未签署劳务合同时所引发的纠纷中，首先需要明确的便是双方实际存在劳务关系这一重要事实。
为此，我们可以借助诸如工资支付凭证、工作证件以及考勤记录等等形式的证据来加以证明。
作为劳动者的一方，可以首先尝试通过与用人单位进行友好协商来寻求问题的妥善解决，具体方式可能包括补充签署劳务合同或者取得适当的补偿。
然而，如果双方无法就协商结果达成共识，则可以选择将诉求提交给当地的劳动监察部门，请求他们督促及改进用人单位在此方面的行为规范。
倘若以上措施仍然未能解决问题，那么劳动者便有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
对于仲裁机构作出的裁决，如有异议，可向上一级人民法院递交诉讼状。
值得注意的是，劳动仲裁乃是享有优越地位的程序，也即须经此程序，才得以径直向法院提起诉讼。
同时，申请劳动仲裁还存在一定的时效性，具体来说乃是一年时间，自当事人知晓或者应当知晓自身权益受损之日起算。
二、没签劳务合同能获哪些法律赔偿
若未签劳务合同，根据不同情况有不同赔偿：
未签劳动合同（存在劳动关系）：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还可能需补缴社保等。
劳务关系：通常不存在未签合同需支付双倍工资等法定赔偿，但如果因未签合同致劳务者权益受损，如约定报酬不明确引发纠纷，可按实际提供劳务情况、行业惯例等确定报酬；若因雇主原因致劳务者人身损害，雇主需承担相应侵权赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等合理损失。需注意，具体赔偿要结合实际证据及情况确定。
三、未签劳务合同能主张哪些法律赔偿
若未签劳务合同，根据具体情况可主张不同赔偿：
1.双倍工资差额：如果是劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时签订劳动合同，保障劳动者权益。
2.经济补偿：若因未签合同导致劳动关系解除，符合法定情形时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.补缴社保及赔偿损失：用人单位有义务为劳动者缴纳社保，未签合同不影响此义务履行。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，劳动者可主张赔偿。
需注意收集能证明存在劳务或劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
当遇到没签劳务合同纠纷怎么处理这一问题时，解决纠纷只是第一步，后续还有不少要点需关注。比如，即使纠纷解决了，确定了劳务报酬，但可能涉及税务缴纳问题，如何依法依规完税需要明晰。另外，若此次劳务合作结束后，未来还可能有合作，怎样提前预防类似没签合同引发纠纷的情况再次发生也很关键。倘若你对没签劳务合同纠纷处理后的税务问题、后续预防措施等仍有疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
