一、公司口头告知解除合同有效吗
在我国现行的法律法规中，用人单位仅通过口头方式通知员工解除劳动合同一般并不具有法律效力。
劳动合同的解除须遵守特定的法定条件，并且遵循严格的法定程序。
按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）的规定，用人单位解除劳动合同时，必须具备明确的法律依据，例如劳动者存在严重违反企业规章制度、无法胜任本职工作等情况。
此外，解除劳动合同还应该以书面形式通知到劳动者本人，并详细解释解除劳动关系的理由以及所依据的相关法律条文。
如果用人单位只是口头告知解聘事宜，则很可能被判定为违法解除劳动合同行为。
在此种情况下，劳动者享有权利要求用人单位继续履行原有的劳动合同义务，或者向其索取相应的赔偿金。
然而，若劳动者能够提供充足且有效的证据，证明用人单位确实曾口头表达过解除劳动合同的意愿，并且这种解除行为并不符合法律规定，那么劳动者便可依法维护自身的合法权益。
二、公司未书面解约需承担法律责任吗
公司未书面解约是否承担法律责任，需分情况判断。
若双方劳动合同明确约定解约需书面形式，公司未按约以书面解约，构成违约，应承担违约责任，比如依约支付违约金等。
从法定角度看，用人单位解除劳动合同，有严格的法定程序要求。符合解除情形时，也应当履行通知劳动者等程序，虽未明确必须书面，但书面通知有利于固定证据、保障劳动者知情权等。若公司随意解除且未依法定程序，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以公司未书面解约，很可能要承担相应法律责任。
三、公司书面解除合同又需遵循啥法律
公司书面解除合同主要遵循《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
从民法角度，合同解除分为协商解除与法定解除。协商解除需双方达成一致意思表示。法定解除情形如因不可抗力致使不能实现合同目的、一方根本违约等。公司书面通知解除合同，要符合这些法定情形或有约定解除权，否则可能构成违约需承担违约责任。
在劳动合同方面，若要书面解除与员工的合同，需满足法律规定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经调岗或培训仍不能胜任等。公司解除合同需履行法定程序，如提前通知工会（适用于有工会的企业），向员工送达书面解除通知并说明理由等，否则可能面临支付赔偿金等不利后果。
当探讨公司口头告知解除合同有效吗这一问题时，我们还要明白与之紧密相关的一些情况。即便口头解除合同被认定无效，若公司后续有实际停止员工工作安排等行为，也会对员工权益产生影响。而且，若员工因公司口头解除合同而遭受损失，比如预期收入损失等，该如何主张赔偿也是关键。此外，在公司口头解除合同后，员工的社保、公积金等缴纳问题也需要妥善处理。要是你对公司口头告知解除合同后的损失赔偿、社保处理等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。
