一、提前三十天辞职不批准怎么办
依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动者在决定终止与用人单位的劳动合同时，应当提前三十天以书面形式通知用人单位。
如果用人单位未予批准，其行为将被视为违法。
首先，请务必确保您已经按照规定方式提交了书面辞职申请，并且在该文件中详细注明了提交日期。
若用人单位仍然拒绝批准，您需要继续履行原有的工作职责直至满三十个工作日为止。
在此关键时间段内，建议您妥善保存并保管好所有与此相关的重要证据资料，例如书面辞职申请副本，电子邮件或是聊天记录等等。
在三十个工作日结束之后，您有权依法办理离职手续。
若是由于上述原因导致用人单位克扣工资款项亦或是设置其他不当障碍，您可向当地劳动监察部门进行投诉，以便通过法律途径维护自身合法权益。
二、提前三十天辞职单位不结算工资咋处理
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。单位在你提前三十天辞职后不结算工资，这种行为违法。
你可采取以下措施：首先，与单位进行友好协商，明确指出其行为违法，要求按规定结算工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，还需加付赔偿金。
另外，你也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，注意保留好相关证据，维护自身合法权益。
三、提前三十天辞职单位不结算工资咋维权
若提前三十天辞职，单位却不结算工资，您可通过以下途径维权：
首先，与单位进行协商。从法律角度看，劳动者依法履行辞职程序后，单位有义务足额支付工资。您可明确告知单位其行为违反《劳动法》及《劳动合同法》关于工资支付的规定，要求其及时结算。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的工资支付情况进行监督检查，责令单位限期支付工资。
还可申请劳动仲裁。准备好证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委提出仲裁申请。仲裁委将依法审理并作出裁决，若单位仍不执行，可向法院申请强制执行。通过这些途径，依法维护自身的合法权益。
当面临提前三十天辞职不批准怎么办的情况时，这背后还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，若公司以不批准辞职为由，扣发你的工资，这显然是违法的行为。而且在你依法完成辞职流程后，公司若拒绝办理离职手续，影响你后续就业，也是不合理的。辞职过程中的这些状况，或许正困扰着你。要是你对于辞职不批准时工资权益保障、离职手续办理等相关问题仍有疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
