一、单位不给开辞退证明怎么办
倘若贵公司未能提供离职证明，尊敬的您可考虑采用如下各项策略性行动：
首先，建议您直接与相应单位进行深入且富有建设性的磋商，清晰地表明该期间向您提供离职证明乃是其法定职责所在，同时详细阐明该项证明对于您个人事务处理的至关重要意义。
若经过充分沟通仍未取得预期效果，您有权向贵公司注册地址所处的劳动监察机构提出申诉，请求其依法责令贵公司立即纠正此种不当行为。
从法律层面来看，依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，用人单位在解除或终止劳动合同时，有责任向劳动者提供书面形式的解除或终止劳动合同证明书。
这是用人单位必须履行的法定义务。
尽管在您未来计划提起劳动仲裁时，没有得到离职证明无疑将增加举证的困难度，但是您仍然可以尝试搜集其他相关证据，例如工资支付记录、工作沟通记录等等，以便证明劳动关系确实已经解除以及解除的具体原因。
总而言之，我们鼓励您通过合法途径来捍卫自己的权益不受侵害。
二、单位不给开辞退证明有何法律维权途径
根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工后，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明。若单位不给开辞退证明，您有以下维权途径：
首先，可与单位进行协商，明确告知其法律规定的此项义务，要求其依法开具。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查并责令改正。您需准备好能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等，劳动监察部门核实情况后会督促单位开具。
另外，也能提起劳动仲裁。在仲裁申请中，要求单位出具辞退证明，并可主张因单位不履行义务给您造成的损失，如再就业受阻产生的经济损失等。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
三、单位不给开辞退证明有啥法律救济途径
根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工后，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。若单位不给开辞退证明，您有以下法律救济途径：
首先，可与单位进行协商，明确告知其法律规定的该项义务，要求其依法开具。
其次，若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，若因未开具证明给您造成损害，单位需承担赔偿责任。
再者，您还能通过劳动仲裁维护权益。在仲裁申请中，要求单位出具辞退证明，并可主张因未及时出具证明导致的相关损失，如重新求职的误工损失等。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些途径，能有效促使单位履行开具辞退证明的法定义务。
当面临单位不给开辞退证明怎么办这一问题时，事情远不止开具证明这么简单。单位不开辞退证明，可能影响你后续领取失业金，因为领取失业金通常需要提供辞退证明等相关材料。而且在重新求职过程中，新单位有时也会要求提供原单位的辞退证明以了解离职原因。若单位执意不开，除了可能面临劳动行政部门责令改正的处罚外，给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。要是你对单位不开辞退证明带来的这些后续影响以及赔偿问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
