若仅是单纯地拖欠工资而后跑路，且数额较大，在政府相关部门责令支付后仍拒不支付，便有可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而面临判刑。
这里所说的“数额较大”，在不同地区有着不同的标准。倘若存在通过转移财产、逃匿等方式来逃避支付劳动者劳动报酬，或者明明有能力支付却不支付劳动者劳动报酬的行为，劳动者可以向劳动行政部门进行反映。劳动行政部门责令支付后，若仍不支付，司法机关便会依法追究其刑事责任。然而，要是因为经营不善等客观原因而暂时无法支付工资，并且正在积极协商解决办法，通常是不构成犯罪的。
二、拖欠工资跑路要承担哪些法律责任
用人单位拖欠工资跑路需承担多种法律责任：
民事责任：根据《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位足额支付拖欠工资，并可主张支付赔偿金。若给劳动者造成损害，如因工资未及时发放导致劳动者产生经济损失，还需承担赔偿责任。
行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，用人单位将按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，依据《刑法》构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
用人单位拖欠工资，经政府有关部门责令支付仍不支付，且数额较大的，构成拒不支付劳动报酬罪。
“数额较大”各地标准有所差异。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可能被认定为数额较大。
量刑方面，触犯此罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
当我们探讨拖欠工资跑路会被判刑吗这一问题时，要知道不仅要关注是否会被判刑，还有很多与之紧密相关的要点。若确实构成犯罪被判刑，刑期长短会依据具体拖欠金额、手段等因素判定。同时，即使没达到判刑标准，劳动者依旧可以通过法律途径追讨工资，比如申请劳动仲裁等。而且在追讨过程中，产生的一系列费用以及赔偿情况也有相应规定。要是你对拖欠工资跑路的量刑标准、追讨工资的具体流程及赔偿细节等存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。
