未自动续签。依据我国劳动法律法规，合同到期后若要续签，需双方有明确的意思表达。即便外包工合同到期后仍在工作，这也仅能说明双方存在事实劳动关系，并非等同于自动续签合同。在此情形下，企业和外包工均面临一定风险。对于外包工来说，其权益保障处于不确定状态，像工资、福利待遇、工作条件等可能缺乏合同支撑。对于企业而言，存在未依法签订书面劳动合同的法律风险，或许要承担双倍工资等法律责任。建议双方尽快协商，签订书面续签合同，明确双方的权利义务关系。
二、外包工后续上班未签合同有啥法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》，外包工后续上班未签合同存在多种法律后果。
对用人单位而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时若解除劳动关系，可能面临支付经济补偿等责任。
对于劳动者来说，未签合同可能影响其权益保障，比如工资支付、社会保险缴纳、工伤认定等方面。但劳动者同样有权依据法律要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资，还可要求补签劳动合同，以保障自身权益。同时，若发生劳动纠纷，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、外包工超期上班未签合同有何法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》，外包工超期上班未签合同存在多方面法律后果。
对用人单位而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且仍需支付从满一个月次日起到满一年前一日的双倍工资。
对于外包工来说，其有权要求用人单位支付未签合同期间相应的双倍工资补偿。若因此产生纠纷，外包工可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，主张应得的工资及补偿。
当探讨外包工合同到期还在上班算自动续签吗这一问题时，需要明确，除了判断是否自动续签，后续还有不少要点。若被认定为自动续签，新合同的期限、薪资待遇等关键条款可能会延续原合同，但也有不同情况。若不视为自动续签，用人单位可能需承担支付双倍工资等法律责任。而且在实际情况中，工作交接、社保缴纳等方面也会受到影响。要是你对外包工合同到期继续上班后的这些法律细节，诸如双倍工资的计算、新合同的具体认定等存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
