在中国，当员工年龄超过60岁时，通常已达到法定退休年龄。在此情况下，员工与用人单位的关系通常为劳务关系而非劳动关系。劳务关系的解除主要依据双方所签劳务合同的约定。
若劳务合同中有辞退赔偿等相关约定，就按约定办理。若未约定，从公平原则等角度看，需具体分析辞退原因等因素，法律上不像劳动关系那样有明确的法定辞退赔偿规定。然而，若用人单位有故意欺诈、胁迫等致使员工利益严重受损的情况，员工可依据《民法典》相关规定，要求其赔偿因过错行为造成的损失。
二、超60岁员工被辞退补偿标准是怎样的
对于超60岁员工被辞退补偿标准，需分情况看待。若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，此时与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。这种情况下被辞退，一般没有基于劳动法的补偿，具体要看双方签订的劳务合同约定，按合同条款执行补偿事宜。
若员工虽超60岁但未享受养老保险待遇，且符合劳动关系认定标准，用人单位违法辞退的，应按照《劳动合同法》规定进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若属于违法辞退，则需支付双倍经济补偿。
三、超60岁员工主动离职有法律补偿吗
超60岁员工主动离职一般没有法律补偿。根据《劳动合同法》等相关法律规定，员工主动辞职通常无法获得经济补偿，这一规则适用于达到法定退休年龄的员工。60岁已达到男性法定退休年龄，若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。
不过存在特殊情况，如果员工离职是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，即便超60岁主动离职，员工也有权要求用人单位支付经济补偿。具体情况需结合实际证据和详细情形，通过劳动仲裁或诉讼等途径判定。
当探讨员工超过60岁被辞退是否需要赔偿这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的情况。比如，若员工虽超过60岁但未享受养老保险待遇，此时被辞退的赔偿判定可能较为复杂。另外，即使超过60岁，若因工伤等原因对工作能力有影响而被辞退，赔偿问题也需具体分析。在实际情况中，不同情形下赔偿标准和依据都有所不同。要是你对超过60岁员工被辞退后的赔偿计算方式、赔偿范围等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
