一、劳务外包到期后不续签有什么后果
劳务外包到期不续签主要有以下后果：
从发包方角度来讲，若不续签，必须与外包方结清所有费用，像已完成工作应得的报酬等都要结清。并且还要妥善处理相关工作的交接事宜，要是处理得不好，就可能会遭到外包方的索赔。
对于外包方来说，要把员工的后续事宜安排好。要是员工属于外包方，不续签的话，就得按照劳动合同法等相关规定来处理，比如符合法定情形的要进行经济补偿，或者把员工重新安排到其他项目或岗位上。
从员工的角度看，如果他们的权益受到了损害，比如在到期不续签的过程中，发包方或外包方有违反法律法规、合同约定等行为，员工就可以依法去维护自己的权益，像要求支付拖欠的工资、经济补偿等。
二、劳务外包到期不续签要承担法律责任吗
劳务外包合同到期不续签是否承担法律责任，需分情况看。
若合同中明确约定了到期后续签的相关条款，比如规定到期后一方若无书面通知不续签则自动续签等，发包方或承包方违反该约定不续签，构成违约，需承担违约责任，如按合同约定支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。
若合同未约定续签相关事宜，劳务外包合同到期，双方的权利义务自然终止，此时不续签一般无需承担法律责任。但在劳务人员安置等方面，若因不续签导致违反劳动法律法规，如未依法支付经济补偿等，则要承担相应法律责任。所以关键在于合同约定及是否违反其他法定的附随义务。
三、劳务外包到期不续签需承担法律责任
劳务外包合同到期不续签是否承担法律责任，需分情况看。
如果合同中有关于到期后续签的相关约定，如明确一方有续签义务而不续签，那么不续签方构成违约，需按照合同约定承担违约责任，比如支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。
若合同没有此类约定，通常情况下劳务外包合同到期，双方的权利义务终止，不续签一般无需承担法律责任。但存在特殊情况，比如因不续签导致劳动者权益受损（如未依法支付经济补偿等），可能需承担相应法律后果。如果外包涉及一些特定行业或项目，有相关法律法规对合同终止和后续处理有特别规定的，也需遵循规定，否则可能面临行政责任等。总之，要依据具体合同约定及相关法律规定判断是否担责。
当探讨劳务外包到期后不续签有什么后果时，这里面还有不少学问。劳务外包到期不续签，首先涉及到对劳动者权益的影响，比如劳动者可能面临失业风险，同时在经济补偿方面也有相应规定，符合条件的劳动者应获得经济补偿金。而且对于外包企业来说，不续签可能会面临业务衔接的问题，以及可能产生的违约责任。若外包双方对于不续签引发的员工安置、经济补偿标准、违约责任承担等问题存在疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
