一、离职原因写合同到期能否领到补偿
劳动合同到期时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
当离职原因写合同到期且属于应支付补偿的情形时，劳动者可以获得补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六年不满七年按七年计算，不满六年的，支付半年工资的经济补偿。
二、离职原因写个人原因还能获补偿吗
一般情况下，若离职原因写个人原因，较难获得经济补偿。
经济补偿通常基于用人单位存在过错的法定情形，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些理由离职，用人单位需支付经济补偿。而写个人原因离职，通常被视为劳动者主动、自愿解除劳动合同，不在法定需支付经济补偿的范围内。
不过，若有证据证明写个人原因离职并非真实意愿，实际是因用人单位的胁迫、欺诈等违背劳动者真实意思表示的行为导致，则另当别论。劳动者可收集相关证据，如聊天记录、录音等，证明被迫写个人原因离职，进而通过劳动仲裁或诉讼主张经济补偿。但证据的收集要注意合法性与关联性。
三、离职原因写个人主动还能争取补偿吗
一般情况下，离职原因写个人主动较难争取补偿。
依据《劳动合同法》，若劳动者主动辞职，用人单位通常无需支付经济补偿。但存在特殊情形：若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由被迫离职，即便离职原因写个人主动，只要能证明是因单位过错导致离职，仍可主张经济补偿。
所以，关键在于判断离职是否因单位存在法定过错。若有证据证明是单位过错致使离职，即便写个人主动，也可尝试与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁主张权利；若无单位过错证据，主张补偿可能难以得到支持。
当探讨离职原因写合同到期能否领到补偿这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。合同到期后，若公司以降低原有劳动条件续约，而劳动者拒绝从而离职，这种情况下是有补偿的。此外，关于补偿的标准计算也十分关键，通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是你对合同到期离职补偿的具体计算方式，或者在不同续约情形下自身权益等方面存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
