首先，你与用人单位未签订书面合同，然而却已构成事实劳动关系。你已工作满7年，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如今你被辞退，倘若用人单位违法解除劳动关系，你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算依据是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。你工作了7年，所以应获得7个月工资的经济补偿，而赔偿金则为14个月工资。与此同时，你可以收集诸如工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以支撑自己的诉求。
二、7年未签合同被辞退能主张哪些法律权益
首先，关于未签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该主张有一年仲裁时效限制，7年未签合同大概率已过时效，难以主张。
其次，针对被辞退，若用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。7年工作年限，正常经济补偿为7个月工资，违法解除的赔偿金则为14个月工资。
同时，还可要求用人单位补缴在职期间的社会保险，保障自身社保权益。建议收集好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁维护权益。
三、7年未签合同被辞退能获哪些法律补偿
根据《劳动合同法》相关规定，您这种情况能获得多方面补偿：
首先是未签劳动合同的双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，此项主张可能存在仲裁时效问题，从您入职第二个月起计算，在一年时效内的部分可获支持。
其次是违法辞退的赔偿金。您工作7年，用人单位无合法理由辞退您属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作7年，经济补偿为7个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是14个月工资。
建议您收集好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁维护自身权益。
当探讨做了7年没签合同被辞退怎么赔偿这一问题时，其实背后还有不少要点。没签合同期间，除了能获得应有的经济赔偿外，还可能涉及双倍工资的补偿计算。而且被辞退原因不同，赔偿标准也有差异，比如若是违法辞退，赔偿会更优厚。另外，工作7年的社保补缴问题也不容忽视。若你对这些没签合同被辞退赔偿相关的具体计算方式、社保补缴流程等还有诸多疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，助你维护自身合法权益。
