与第三方签订劳动合同后被辞退的赔偿情况如下：
首先得看辞退是否合法。要是属于合法辞退，像员工严重违反用人单位规章制度等情况，通常是没有赔偿的。
要是违法辞退，依据《劳动合同法》规定，员工有权让劳动合同继续履行；要是员工不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、第三方签劳动合同被辞退咋申请仲裁
若与第三方签订劳动合同后被辞退申请仲裁，步骤如下：
首先，准备证据材料，这是关键。如劳动合同、工资支付记录（工资条、银行流水等）、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系及辞退事实。
其次，确定仲裁管辖。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。
然后，填写仲裁申请书。写明申请人（你自己）与被申请人（第三方公司）的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；明确仲裁请求，如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等；阐述事实与理由，清晰说明入职时间、工作岗位、辞退原因等情况。
最后，携带上述材料前往选定的仲裁委立案。仲裁委受理后会按程序通知双方开庭等事宜，届时按时参加庭审，陈述事实并提供证据，维护自身合法权益。
第三方签合同被辞退申请仲裁是否能胜诉，取决于具体情况。首先，需看辞退是否符合法定情形。若用人单位无正当理由，违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，比如在无过错、无经济性裁员等法定事由下辞退，劳动者胜诉可能性较大。
如果是因劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错性原因被辞退，且用人单位能充分举证证明，那么劳动者胜诉难度较大。
另外，第三方签合同涉及劳务派遣等情况，派遣单位和用工单位的责任划分也很关键。若用工单位将劳动者退回派遣单位，派遣单位违法解除与劳动者的合同，劳动者同样可争取权益。
申请仲裁时，关键在于证据的收集与运用，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。只有综合各方面情况，依据证据和法律规定，才有可能在仲裁中取得胜利。
在探讨第三方签劳动合同被辞退怎么赔偿这一问题时，其实还有一些紧密相关的要点值得关注。例如，被辞退后，除了经济赔偿，是否还能争取到其他权益，像未休年假的补偿等。而且，若对赔偿金额存在异议，该通过怎样的合法途径去维权。这些都是第三方签劳动合同被辞退后可能面临的重要问题。倘若你正遭遇此类状况，或者对赔偿标准、维权途径等方面仍有疑问，无需担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详尽解答与有效帮助。
