倘若公司的调岗安排不合理，导致你不得不辞职，这种情形或许满足领取失业金的条件。
从法律层面来讲，并非因自身意愿而中断就业是领取失业金的关键条件之一。要是公司调岗带有侮辱性、惩罚性，或者调岗后工资待遇大幅下降等不合理状况，在此情况下你的辞职便可视为并非自身意愿而中断就业。
你得提供相关的证据，像调岗通知、工资单对比、与公司沟通调岗不合理的记录等。接着依照当地失业保险经办机构的要求去办理失业登记和申领手续。不过究竟能否领取失业金，最终得由当地失业保险经办部门依据你提供的材料以及实际调查情况来进行审核认定。
二、公司调岗被迫辞职如何申请劳动赔偿
公司未经协商一致擅自调岗，导致员工被迫辞职，员工有权申请劳动赔偿。
首先，要收集关键证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、与公司沟通调岗事宜的聊天记录或邮件等，以证明劳动关系、工资水平及调岗事实。
其次，可向劳动监察部门投诉，请求其责令公司改正违法行为。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
申请仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方举证质证情况作出裁决。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
三、公司调岗被迫辞职可获哪些法律补偿
公司未经协商一致擅自调岗，员工被迫辞职，可能获得以下法律补偿：
首先是经济补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的，单位需支付经济补偿。计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司调岗行为存在其他违法情形，如未及时足额支付劳动报酬等，员工还可要求单位支付相应的赔偿金。具体的赔偿项目和金额，需结合实际情况及证据来确定。员工应保留好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
当探讨公司调岗被迫辞职是否可以领失业金这一问题时，其实背后还有一些与之紧密相关的要点。比如，在申请失业金过程中，需要准备哪些详细的证明材料来证实是因公司调岗导致的被迫辞职，材料准备不充分很可能影响申请进度。另外，对于被迫辞职后失业金的领取期限以及领取标准如何确定，不同地区有着不同规定。倘若你正面临公司调岗被迫辞职，对能否领取失业金、申请材料、领取标准等存有疑惑，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你精准解答。
